十几年前，我离开湖北的一家国有企业来北京读研究生，毕业后分配到北京一家事业单位。上周，管人事的同事突然告知，审阅档案时发现，我的档案中没有任何材料证明我曾在那家国企工作过，就是说没有当年大学毕业时的派遣证，没有转正表，没有工资表，没有干部履历表。人事让我设法找到材料原件，否则，将影响工资定级、职务升迁等等事项。可是，十几年过去了，当年的同事退休的退休，辞职的辞职，要找原始材料，何其难也。

　　谁对自己的事最上心？莫过于本人。而在现行的人事档案管理制度下，自己的档案里有什么东西、没有什么东西，本人完全不清楚，全靠人事干部的责任心。为什么不能让个人定期了解自己的档案？

　　美国有个人信用报告，报告提供的信息包括消费者的收入、付款记录、债务和开销、就业、婚姻状况、品行、犯罪记录、纳税记录等内容，申请贷款、求职都将作为凭据。美国规定，消费者每年可以要求信用报告机构免费提供本人最新信用报告一份，以了解信用报告正确与否，如认为不符，可以申诉。我们能不能借鉴过来？

　　来源：新京报