25岁的刘女士，与北京房山某公司签约试用3个月。试用一周后，公司称刘女士违反了公司着装规定，将其解聘。而公司一名主管告诉刘女士，解聘她的真实原因是，她的体形不符老板喜好，老板喜欢小巧玲珑的体形，不喜欢她那种人高马大的体形。(10月21日《新京报》)

　　公司招聘女工不是选美，体形无关紧要，胖的、瘦的、高的、矮的，都应该同等对待。女工应聘到公司供职，公司衡量其主要标准应是看她是否能胜任工作，思想道德品质是否合格。北京房山某公司老板将自己的审美喜好用于选聘员工，这是谁赋予的权力？

　　根据我国《劳动法》，女性与男性在用工上权利相同。企业招聘员工除有特殊需要外，任何歧视女性都与法与理不容；若以体形来决定用不用某员工，更是与法与理不容！可以说，一些企业招聘员工从性别歧视到体形歧视，是劳动就业歧视的新的变种。将于明年1月1日起实施的《就业促进法》，已对“哪些岗位不适合妇女”的法律条文进行了细化。除水下作业或者矿山、井下、高空等工种外，其他行业就必须无条件招收女性。

　　女工刘女士因体形不符老板喜好而被辞退，说明一些企业用工自裁权正在无节制的扩大，漠视法律法规现象正在加剧。劳动保障、司法等部门应该高度重视这一新的倾向，对女性就业受到性别歧视的，应按照有关规定进行处理和惩罚；对歧视女性就业的，要加重进行惩处，让违反法律规定的的企业付出代价。

　　文/张永琪