《白银日报》日前发表文章，四论“干部是城市转型的关键”
干部尤其是领导干部，既是转型规划的亲自谋划者、制定者，也是转型工作的具体组织者、实施者，在整个城市转型的过程中，承担着非常重大的责任，扮演着十分重要的角色。其中，搞好服务、加强协调、强化督察、力促落实不仅是领导干部的应尽之责，而且也是推进城市转型的重要举措。
强化服务协调，狠抓工作落实，就是要把各方面的力量凝聚起来、各种资源整合起来。城市转型是一项系统工程，涉及方方面面。只有充分调动和发挥全市各个方面的积极性，心往一处想，劲往一处使，瞄准既定目标，齐心协力，才能加快城市转型步伐。市上和各县区、各部门、各企业都要树立强烈的合作意识、合作精神，统一步调、协同动作，在工作中讲协调、讲协助、讲配合，共同推进城市转型。各级领导干部要带头树立全市“一盘棋”的思想，坚决克服和纠正部门利益至上的行为，增强部门服务意识，提高部门服务水平。对市委、市政府作出的决策和部署，必须不折不扣地贯彻执行，严禁各行其是，确保政令畅通，形成合力抓落实。
强化服务协调，狠抓工作落实，就是要将转型规划变成实际行动，将项目建设落到实处。没有求真务实的态度，没有脚踏实地的工作作风，再好的规划也只是纸上谈兵。项目是城市转型的支撑，要想发展，要想突破，就必须上大项目、好项目。当前，目标已定，规划已明，关键是如何落实。各级领导干部要清醒地认识面临的形势和任务，以加快转型为己任，增强紧迫感，继续在政策解读上下功夫，在项目凝练上下功夫，在同步推进上下功夫，在园区建设上下功夫，以时不我待、只争朝夕的精神，以奋力拼搏、忘我工作的干劲，千方百计使项目工作取得突破性进展。
强化服务协调，狠抓工作落实，就是要实行严格的责任制，建立奖勤罚懒的激励机制。要改进和完善检查、督察和考核机制，将城市转型方案中确定的工作任务、凝练的项目细化分解到部门、单位、企业和人头，定期检查进展和落实情况，对工作主动、成效显著和贡献突出的单位和个人要大张旗鼓地宣传表彰，对那些被动应付、渎职失职、工作无进展、效果不明显的单位和个人要理直气壮地批评处罚。切实改变干与不干一个样、干好干坏一个样的状况，真正促使那些会干的、能干的、实干的优秀干部脱颖而出并得到重用，使干部队伍始终保持一种朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，使我们的转型工作始终保持生机和活力。
总之，城市转型的攻坚战已经打响，抢抓机遇谋发展、真抓实干促转型，已成为白银人民的共同愿望，也成为检验广大干部行动的标杆。因此，各级领导干部要始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态，充分认识机遇的易逝性，增强紧迫感、危机感，以更加高昂的干劲，更加饱满的热情，更加务实的作风，在城市转型中找准位置，扮好角色，尽好责任。
天行健，君子以自强不息。只要全市各级干部始终保持昂扬向上的斗志、锲而不舍的精神，那么辛勤的汗水一定会催生城市转型、白银发展的满树繁花！
