中新网甘肃新闻1月17日电 在兰州市城关区机关干部常态化驻守社区工作“百日攻坚”阶段，雁园街道研究制定《雁园街道驻守(村)社区干部常态化工作方案》，让驻守干部开展社区工作常态化、实现长效化、管理规范化，以“亮身份、明任务、展担当”为要求，通过“持证上岗”，实现“社区呼叫、干部报到、任务认领、协同服务”的常态化运行机制。

　　“持证上岗”亮身份

　　一个小小的工作证就是身份的象征，体现着一份责任。雁园街道统一制作发放“驻守干部工作证”，让驻守干部“持证上岗”，同时配发“红袖章”，真正让驻守干部的身份“亮出来”。驻守干部通过填写姓名、工作单位、驻守社区等信息，强化身份归属感和工作责任感，确保自己融得进、干得好。同时，社区党组织在工作证正下方加盖公章，让驻守干部上门入户多了份认同感、可信度，方便开展驻守常态化工作。

　　“量身定做”明任务

　　以全方位、全覆盖为服务要求，推广雁园街道“1+1+1”驻守干部项目认领工作机制，即一套社区日常工作项目清单；一套群众需求项目清单，一套“输入服务”项目清单(驻守干部根据自身单位及个人优势，在“社工委”中的服务项目)。街道社区加强统筹安排，将驻守干部纳入“社工委”团队，调动驻守干部参与基层治理，积极建言献策。根据社区日常工作、群众实际需求、干部自身优势等，对驻守干部进行任务分配，驻守干部全年至少认领1个社区工作清单项目、1个社区群众需求清单项目、1个发挥自身资源优势服务社区清单项目，明任务、抓关键、求实效，让驻守干部做到有序对单、积极接单、主动创单。

　　“主动作为”展担当

　　自2021年12月以来，驻守干部在社区的统一调度下协同开展群众服务。他们当起疫情防控“维稳员”，依托社区“爱卫委”“公卫委”平台，开展排摸登记、防疫宣传、爱国卫生运动等工作；当起社情民意“收集员”，结合雁东社区、雁滨社区“楼院档案”，对排摸到的群众“急难愁盼”问题，与社区楼院长、网格员深入楼院一起逐项销号解决；当起政策精神“讲解员”，发挥自身专业优势，开展“法律进社区”等宣讲活动。

　　雁园街道将进一步强化社区党组织引领、号召、凝聚作用，以居民问题清单、需求清单为服务导向，以提升基层社会治理为目标，分类施策开展清单项目，提高下沉服务质效，努力实现基层组织增活力、居民得实惠、社区治理上水平。(完)