高质量发展离不开科技创新的支持，而科技创新的动力则源于人才的支撑。我市牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥战略性新兴产业、重大科技创新平台的人才集聚作用，强化政策创新，跟进人才服务，积极打造人才干事创业平台，为全市全面转型高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　我市坚持把政策支撑摆在首位，认真落实党的二十大精神、省委省政府“强科技”部署要求及市第九次党代会精神，先后制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《高层次人才考核办法》《金昌市强科技行动推动全面转型高质量发展实施方案(2022-2025年)》等相关文件，不断厚植支持创新、激励创新的政策沃土，为科技人才引育提供了强有力的政策保障。

　　为确保高层次人才能引得进、留得下、用得上，我市不断健全完善人才激励机制，围绕加快推进“人才特区”建设，制定出台了急需紧缺高层次人才认定、财税金融扶持等9个配套办法，从安家补助、岗位津贴、住房保障等13个方面，进一步落实好引进急需紧缺人才和现有人才待遇，全面落实高层次人才待遇，拔尖人才、首席技师岗位津贴提至1000元，为在金工作博士每月发放岗位津贴1200元。对作出突出贡献的科技人员和经营管理人员，以科技成果入股、收益分成、股权奖励等进行激励。

　　立足“2+4”产业链培育提升和重点领域对高技能人才的需求，着力推进科技人才培育工作。重点依托省属企业、职业技能院校、劳模创新工作室等现有人才平台，建成国家和省级高技能人才实训基地2个，省级以上技能大师工作室11家，其中国家级6家、省级5家。2022年共举办科技创新政策解读和业务提升培训4期，累计参训人数达500多人。支持甘肃有色冶金职业技术学院等职业院校建设产教融合基地，根据企业需求优化调整专业设置，积极为企业培养“订单人才”。截至目前，培育“大国工匠”1名，省级领军人才15名，省优专家17名。

　　为发挥科技人才优势，提升科技创新服务水平，我市打造各类科技创新平台，加强产学研合作，推进区域协同创新发展。去年以来，共选派6名科技专员、31名农业科技特派员开展技术指导服务工作；组建“工业互联网安全实验室”“粉体工程研发校企实验室”“国家牧草体系金昌试验站”，并给予每个创新平台20万元经费支持；组建市级创新联合体2家，每家给予50万元经费支持，连续支持3年；新认定高新技术企业12家、省级科技创新型企业19家、完成科技型中小企业入库评价88家；组织评价科技成果45项；市科技资源共享服务平台完成升级改造，科技大市场重启运行，初步建立线上线下相结合的创新服务体系；获得省科技进步奖2项、创新创业大赛(甘肃赛区)奖3项，为我市全面转型高质量发展提供了坚实科技支撑。

　　记者：蒲瑞华