中新网甘肃新闻8月30日电 (通讯员 申元)刚刚过去的夏季，农发行天水市分行迎来了期盼已久的七名新员工。为进一步引导新员工尽快完成身份转换、尽快适应岗位、尽快融入农发行大家庭，发扬吃苦耐劳的精神、严谨细致的工作作风，该行进行了一系列实践和探索，形成“四加三减三结合”培养模式，增强青年员工责任感、归属感、使命感，推动业务和思想同步提升，为他们系好“第一粒扣子”。

　　着眼学与践，履职更富有“才情”

　　该行推行“四加”举措，即“思想提升+集中培训+跟班锻炼+实践调研”，助力新员工提升综合素质，尽快掌握岗位知识、努力成为行家里手。

　　思想提升。该行负责人从忠诚、责任、担当、廉洁四个方面，在新员工培养开班仪式上，讲了一堂生动的党课，勉励青年员工以务实苦干的态度、实干担当的精神练就过硬的政治素质、高强的业务本领，不懈奋斗，建功立业；同时，组织“学习小组”活动，鼓励新员工上讲台、亮风采，分享工作、学习经验和党史学习心得等；按照“三个一”要求，鼓励青年员工总结经验体会、提炼读书心得。截至目前，已收到20余份心得体会。

　　集中培训。打造“青年带领青年学”模式，从各部室挑选业务能力突出的青年员工为新员工开展入职培训，从农发行的企业文化、使命担当到农发行天水市分行的人员设置、发展情况，从八大信贷产品到业务发展现状，从合规案件防控到财务管理，从CM2006信贷系统到信息网络系统，青年员工梳理业务知识和学习经验，精心制作培训课件，为新员工开展有宏观、有具体，有理论、有操作的培训；新员工在“同龄”前辈的带领下，学到业务知识的同时，思想上、认识上都有了快速的提高。

　　跟班锻炼。该行制定新员工集训计划，为新员工安排部室实习，安排师傅“一对一”“面对面”指导，充分发挥“传帮带”作用，制定理论与实践结合的帮带计划，让新员工在学习理论的同时，更好去指导实践、理解业务。

　　实践调研。组织新员工前往秦州区粮油购销总公司进行现场教学，进一步体会农发行维护国家粮食安全的使命和担当；并组织参与纪委常规巡察、青年员工调研、档案整理等工作，全方位参与并理解该行业务开展情况。

　　打造家文化，爱行更饱含“感情”

　　如何让新员工从思想上、心理上、感情上迅速建立起对农发行这片热土产生认同感、归属感，该行推行“三减”措施，即减少生活困难、减少工作迷茫、减少家庭忧虑，从生活上、思想上全方位关心爱护青年员工，让他们切实增加归属感，感受农发行天水市分行的人文关怀。

图为农发行天水市分行开展上门家访。

　　在减少生活困难方面。该行人力资源部在新员工到来之前提前与其取得联系，并妥帖安排了食宿。领导和同事经常询问他们的日常生活有何困难，叮嘱各方面安全事项，并多次前往探视。减少工作迷茫方面。在新员工入职大会上，该行安排老、中、青员工代表分享工作经验及体会，建立身边榜样引导青年员工树立正确的职业观和价值体系；主要负责人及纪委书记分别对青年员工提出殷殷期望和切切勉励，鼓励他们发扬活泼敢闯的校园精神，学习稳重严谨的工作作风；制作“我们入职啦”美篇，介绍每一位新员工的相关信息、人生格言、入职感受，并在工作群里分享；举行新员工入职宣誓仪式，标志着新员工们开启了新的人生旅途。减少家庭忧虑方面。该行纪委结合“我为群众办实事”活动，组织开展入行近三年员工家访活动。制作员工家访手册、家访谈话提纲，采取上门拜访探望、电话恳谈、微信互动等多种形式开展家访。搭建起该行与员工家庭之间有效沟通、增进理解的情感通道和互动平台。

　　提镇精气神，创业更具有“激情”

　　为进一步提振新员工干事创业精气神，发扬“积极、踏实、吃苦耐劳”的精神，该行在继续强化党史学习教育活动的同时，推行“三结合”举措，大力开展“我为群众办实事”活动。一是与公益活动结合。结合学习小组，举行“致敬劳动，夏送清凉”公益活动，用全行员工捐赠资金为东团庄片区30余名环卫工人送上饮品、驱蚊水等夏季用品，将敬意和心意送给辛勤的城市美容师。青年员工全程参与，充分感受到该行的暖心温度。二是与文娱生活结合。举办“聚农发梦想 让青春绽放”迎新文艺汇演活动，市县两级行青年员工纷呈的才艺展示、精彩的游戏互动，展现出积极向上、斗志昂扬的精神面貌。三是与绿色办公结合。结合“我为群众办实事”活动，组织青年员工对市分行办公场所及花园进行清理工作。

　　下一步，该行将继续探索完善青年培养方式，用更加创新的举措引导青年员工尤其是新入行员工务实肯干、积极进取、勇于担当，打造一支战斗力强、凝聚力强的青年人才队伍，为全行高质量发展保驾护航。(完)