中新网甘肃新闻2月25日电 (通讯员 付雅娟)今年是“十四五”规划实施的重要一年，也是全市税务系统推动“管理强局、管理强税”，实现新跨越的关键之年，如何抓住西固区产城融合新型石化城建设的战略机遇期，怎样融入改革发展大局，精细化管理、机关建设上还有那些差距？

　　2022年的开年与以往谈目标、鼓士气有些不同，兰州市西固区税务局的干部们发扬“自我革命 自以为非”的改革创新精神，以凝聚智慧的大讨论活动为契机，开年就抛出了很多新问题，从正视短板出发，踏上了新一年的赶考征程。

　　说基层税事 把问题摆在桌面 把矛盾化解到前面

　　自全市税务系统“自我革命 自以为非”大讨论活动开展以来，该局结合实际制定下发活动方案，各部门深入讨论，梳理出机制建立，税费管理、纳税服务，队伍管理，机关文化养成等9个方面的33项问题。区局在坚持“总结梳理、认领销号、整改落实”的常规做法的同时，秉着“把话讲在当面、把问题摆在桌面，把矛盾化解到前面”的原则，同志们交心谈心，诚恳讨论，由工作表象到问题本质，由个性问题到共性难题，在如火如荼的大讨论氛围中，全局各部门连成一线，在换位思考中增进了团结，消除了误会，人人为团队协作筹谋，个个为区局发展献计。

　　“新城远离西固城区，地处农村，受地域和文化水平局限，在电子税务局申报操作的宣传辅导上压力较大。”“许多工作排名垫底，重点工作推进不畅，正反映出作风上的懈怠和拖沓”“分局管理方式上缺少温度”……2月22日，在西固区税务局新城分局“自我革命 自以为非”大讨论活动现场，分局干部互相检视，畅所欲言，在“红脸出汗”中揭短亮丑，直面棘手问题和矛盾。区局党委班子认真倾听，现场点评指导，了解了基层干部的所思所想，并结合自身主抓工作深入剖析，第一时间反馈，现场解决。

　　评工作短板 在对标中找差距 在灼见中见真章

　　2月11日、17日，该局“自我革命 自以为非”大讨论活动业务工作自检篇，专项工作篇相继开展。区局业务股室、基层分局积极参与，青年干部现场旁听。各股室负责人都是经验丰富的资深税务专家，他们由当前工作短板弱项出发，从税种管理、政策执行等层面进行了深入探讨交流。讨论既涵盖了“如何把握新形势，应对新问题，管理部门及税源分局的协作配合、税费精细管理”等面上的问题，同时也有“扬尘环保税征收、个人所得税管理”等点上的具象问题。讨论中，同志们踊跃提问题、深入查原因、仔细找方法。现场激烈的争鸣和频频的点赞声将大讨论活动推向了高潮，也为下一步工作凝聚了共识，提供了启发。 

　　据悉，西固区税务局主动创新思路，在分阶段、分篇章开展业务自检篇和专项工作篇、老干部传帮带篇的基础上，还将开展青春担当等篇章的讨论活动，为加快年轻干部培养，助推青年干部尽快成长成才提供助力。同时，区局也联动市局业务科室，通过基层问诊的形式，延伸拓展大讨论活动内涵，以横向到底，纵向到边，全面覆盖的讨论模式，带动全员解放思想，实事求是，破题攻坚，为全年各项工作落实迈好步、开好头。

　　当好答卷人 以关键少数示范带动绝大多数

　　长期以来，该局在带队伍方面面临着队伍结构老化，基层发展“天花板”等瓶颈问题，同时也存在着新老交替知识断层、数据管税办法不多，业务水平参差不齐等方面的现实问题。该局党委班子率先垂范，认真研究部署，深入讨论查摆，从党风廉政建设、带队伍抓工作、创新意识不足等方面，带头对照批评，找出了许多短板弱项。在传帮带篇讨论中，党委班子邀请经验丰富、资历深厚的老干部，从传帮带等作用发挥的角度畅谈想法。老干部们开诚布公“自我革命”，坦诚相见“自以为非”，讲公心见真情，言谈间充满了对税务事业的浓浓关心与关爱。大家纷纷结合自身经历，数创业往事，讲工作方法，谈干事情怀。

　　该局先锋路分局干部杨秀元动情地说：“干了一辈子税务，越是快要退休心中的不舍就越强烈，退休不能褪色，在岗一天就要守一份初心。”

　　该局机关纪委书记刘明，有着11年组织人事管理经验，谈到发挥老同志余热时他强调：“自我革命就是要在思想上革命，我们要主动克服‘懈怠’思想，给年轻人做好示范。”他还建议区局在人才培养、队伍建设中优化方式方法，让队伍在鼓励中形成认同，凝聚干事创业合力。

　　该局专职纪检员韩文军对纪检监督和党风廉政建设等方面，谈了自身感受和建议。

　　同时，该局各管理分局深入辖区企业，主动征询纳税人意见建议，耐心倾听需求，解决了许多纳税人的烦心事。大讨论活动从前期问题查摆到梳理清单，找准症结短板，到组织纳税人恳谈会，征求意见建议，既立足岗位，又兼顾了开门纳谏，在“人人参与、层层压实”的求真氛围中，做到了落细落小落具体、见人见事见思想，为全局干部对标“管理强局，管理强税”的工作目标，鼓舞了士气，振奋了信心，为进一步革故鼎新，全力攻坚，力求工作质效高质量推进打下了坚实的基础。(完)