中新网甘肃新闻5月8日电 (王霖)为进一步构建新时代和谐劳动关系，营造稳定公平透明、可预期的法治化营商环境，酒泉市金塔县人力资源和社会保障局聚焦劳动人事争议处理中的痛点、难点，创新推出“调裁审一体化”工作模式。通过整合资源、简化程序、靠前服务，实现了劳动争议案件的“闭环式”处理，有效降低了劳动者维权成本，提升了仲裁机构的公信力和社会影响力。

　　推行“一站受理”，畅通维权“快车道”

　　打破传统仲裁“单一作战”的局面，金塔人社劳动人事争议坚持落实“一站式”受理，实行“首问责任制、接诉即办”的工作机制。在案件甄别环节，根据纠纷性质匹配处理程序，对于小额、简单的案件，直接进入“简易速裁”通道，大幅缩短了案件流转周期，让当事人“只进一扇门，办好所有事”。

　　深化“多元联调”，构建共治“新格局”

　　金塔人社充分发挥“互联网+调解”平台优势，将争议化解端口前移至乡镇、社区和企业。建立健全仲裁、工会、司法等部门联动协作机制，定期召开联席会议，统一法律适用标准。在处理集体争议或重大疑难案件时，衔接法律援助参与调解，通过“法理情”交融的方式，促成双方互谅互让。这种柔性化处理模式，不仅提高了调解成功率，更有效修复了受损的劳资关系。

　　聚焦“源头治理”，筑牢风险“防火墙”

　　金塔人社坚持“抓前端、治未病”的工作思路，组建“助企护航”法律服务团，常态化开展送法进企活动，指导企业完善规章制度，规避用工风险。同时，建立劳动领域风险监测预警机制，对辖区内企业的欠薪隐患、裁员动态进行实时跟踪，及时介入处置，将劳动争议隐患消灭在萌芽状态，实现从“事后裁决”向“事前预防”的根本转变。

　　下一步，金塔人社将继续秉持“便民、高效、公正、廉洁”的工作宗旨，持续擦亮“阳光仲裁”金字招牌，为推动县域经济高质量发展、保障社会大局和谐稳定贡献更多力量。(完)