中新网兰州12月1日电 (刘玉桃 娄渊焘)冬季，天干物燥，也进入火灾高发期，作为一名经验老到的火调员，甘肃省白银市白银区消防救援大队中级专业技术职务张宝平通过培训、网课等学习，不断提高自己“火调”技能水平。他说，“火灾事故调查，不仅限于查明火灾原因，更要厘清责任、吸取教训、改进工作。在调查中发现技术或设备缺陷、发现公众不良生活习惯等，从而提出整改意见，推动社会进步。”

　　从事消防工作11年的张宝平，大学时期学习火调事故调查课程时，便喜欢上研究火灾发生原因。“工作后我发现，真实的火灾现场，起火原因复杂多样，影响因素比较多，比如烧损痕迹被掩盖、现场二次破坏等，干扰因素有很多，需要我们仔细辨别，不放过一个细节，逐一排除，探究真相，练就一双火眼金睛。”张宝平说。

　　多年来，张宝平通过参加大赛、培训、请教老一辈人、上网课等，提升自己的“实战”经验，同时，他也将自己多年积累的经验传授给新人。“面对环境恶劣、危机四伏的火灾现场，钢筋裸露的楼板、烟熏火燎的墙体、有害气体和细小的有毒颗粒，以及不可预知的坍塌风险，火调人员需要用细心与专业、责任与操守，拨开迷雾，破译火灾现场谜团。”他说。

　　近年来，甘肃省白银市消防救援支队按照“重点培养、全面培养、分级培养、分批培养”思路，对专业基础扎实、具备培养潜力的人员，列入重点培养名库，发挥团结协作、传帮带的优势推动火调人才梯次发展。进一步充实完善火灾调查装备，新购置便携式X光机、内窥镜、3D还原系统、无人机及火灾调查个人防护装备等火调装备共300余件，同时设置“模拟法庭”，全流程模拟受理、庭前准备、正式开庭、调查辩论、最后陈述、评议宣判和闭庭等全要素的行政诉讼庭审现场，最大化还原行政诉讼真实情景，全面推动火调工作长远发展。

　　甘肃省白银市消防救援支队支队长李发智表示，对于火灾调查工作来说，人才培养更需要“精耕细作”，要扎根实际，主动与“人才培养计划”相结合，科学合理设计人才培养的目标，明确岗位所需的能力标准、培养路径，注重梯次配备、优化队伍结构，既注重专业技能、又注重综合素质，形成持续抓、不断线的人才培育模式。(完)