中新网甘肃新闻7月28日电 (尚明 张尔东)走进滨河集团技术研发中心，一场关于白酒酿造工艺优化的“头脑风暴”正在进行。来自四川大学的团队与本土技术骨干围坐在一起，围绕发酵菌群调控、风味物质分析等关键技术难题展开热烈讨论。

　　“过去遇到技术瓶颈，只能自己摸索，周期长、见效慢。现在通过‘揭榜挂帅’，难题有人解、成果能转化，效率提高了不止一倍。”滨河集团项目负责人张自军感慨道。这正是民乐县实施人才工作“破题攻坚”行动带来的变化。该县组织科技、工信等部门深入25家企事业单位调研，梳理人才引进、成果转化等难题30余项，实行销号管理逐项破解。针对引才周期偏长问题，民乐一中推行“现场面试”机制，实现资格审核、面试考核“一站式”贯通。面对产业技术瓶颈，“揭榜挂帅”广发“英雄帖”，有效打通科技成果落地转化堵点。

　　“以前总觉得政策离我们很远，现在不仅看得懂，更能用得上。”民乐县乡村振兴服务中心引进的硕士研究生殷小东说。他通过人才引进入职，不到两周就顺利申请到了人才公寓。这一变化的背后，是民乐县聚焦产业布局和人才需求，出台的《民乐县人才发展“授权松绑”政策清单》围绕人才引育、平台建设、编制使用等9个关键环节发力，推动人才链、产业链、创新链、政策链深度融合。同时建立重点任务清单，常态化跟踪督办，把制度优势转化为人才集聚优势。

　　在民乐一中，来自沈阳大学的应届毕业生孟禄玚通过资格审核、现场试讲、专家评议，当天就拿到了入职意向书。“本来以为要跑好几趟，没想到一次面试就全部搞定了。”孟禄玚说。民乐县人社局相关负责人表示：“哪里有堵点，我们就从哪里破题，确保人才工作脉络畅通。”

　　走进民乐县国家马铃薯科技小院，研究生们正在实验室进行种薯脱毒检测。“这里不仅是科研基地，更是我们成长的练兵场。”甘肃农业大学博士生李霞说，“导师带着我们扎根田间地头，从品种选育到病害防治全程参与，学到的东西比书本上多得多。”立足县域“2+7+4”产业发展布局，民乐县已建立国家级马铃薯科技小院1个、省市级创新平台24个，打造联合培养基地5个，推动科研成果与产业需求精准对接。同时搭建专家工作室11个，常态化为农业、工业产业提供技术问诊。

　　“专家服务团来了之后，我们的养殖效益提高了三成。”一家养殖合作社负责人李得璋高兴地说。民乐县整合农技、畜牧等本土专家力量，组建9支乡村振兴专家服务团，选派156名科技特派员下沉一线，累计推广农业新技术15项，解决技术难题41个，以人才赋能乡村全面振兴。

　　“县领导每年都来看望我们，问需求、听建议、解难题，心里特别温暖。”陇原青年英才、民乐县人民医院副院长、普外科主治医师毛鹏学说。按照“三必访四必帮”工作机制，25名县级领导常态化结对联系52名行业专家，靠前化解后顾之忧。人才公寓里，来自四川的引进人才王炳超正和朋友视频通话：“这边条件很好，拎包入住，还有定期的人才服务日活动，免费体检、交流沙龙、政策宣讲，生活上几乎不用操心。”

　　聚焦人才急难愁盼，民乐县足额兑现人才公寓、生活补助等福利，常态化开展“人才服务日”9项系列活动，推荐17名高层次人才申报“省领军人才”“陇原人才服务卡”，为5名高层次人才续办“金张掖人才服务卡”，在全县营造尊重人才、服务人才的浓厚氛围。

　　“人才要引得进，更要留得住、发展好。”民乐县委组织部相关负责人表示，“我们将持续从政策供给、难题攻坚、平台搭建、暖心服务四个维度精准发力，全力打造一流人才生态，让每一位来民乐的人才都能安心扎根、尽情施展。”从政策“松绑”到破题攻坚，从平台搭建到温情留才，民乐县正以精准举措书写一份有力度、有温度的人才答卷。在这片祁连山脚下的热土上，越来越多的人才正选择留下，与这座城市共同成长。(完)