中新网甘肃新闻8月15日电 14日至16日，由全国MPA教育指导委员会秘书处、中国公共部门人力资源管理论坛理事会主办，甘肃政法大学公共管理学院承办、甘肃省人事达有限公司协办的第十三届中国公共部门人力资源管理论坛在甘肃政法大学顺利举办。

　　来自中国人民大学、浙江大学、北京师范大学、湖南大学、兰州大学、西北农林科技大学、中国政法大学、郑州大学、中南财经政法大学、广西大学、西北大学、首都经济贸易大学、长安大学、云南财经大学、西北师范大学等60多所高校的专家、学者齐聚兰州，围绕“AI赋能公共部门人力资源管理的理论与实践”主题展开了深度的研讨。

　　开幕式上，甘肃政法大学校党委副书记、校长史玉成代表承办单位致欢迎辞。他对与会嘉宾表示热烈欢迎与诚挚感谢，并向主办方及支持甘肃政法大学公共管理学科发展的各界友人致以敬意。

　　全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书处办公室主任谢佳宏代表主办单位致辞，他对与会嘉宾表示衷心的感谢。随后，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任方振邦教授、甘肃省委党校（甘肃行政学院）公共管理教研部主任、甘肃省行政管理学会会长鲜静林教授、甘肃人事达人力资源管理服务有限责任公司董事长张丽丽女士分别致辞。

　　本次论坛分大会主旨发言、平行论坛、论文颁奖、会议总结、会旗交接五个环节进行。

　　在主旨报告环节，湖南大学“岳麓学者”特聘教授、博士生导师阳义南以《组织层面延迟退休的理论阐释、多层分析与弹性人力资源管理》为题，指出在劳动力老龄化加剧和实施弹性退休等环境背景下，弹性人力资源管理作为一种创新管理模式，是企业组织保持竞争优势和可持续发展的有效策略。

　　浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博士生导师陈丽君以《人工智能时代畅通人才流动和共享》为题，指出人才流动和共享是人工智能时代科技创新和HRM转型的必然要求，并对人工智能时代促进人才流动和共享的未来研究议程进行了深入的总结。

　　北京师范大学政府管理学院党委书记、教授、博士生导师于海波以《数值化背景下的职业发展研究》为题，从适应、工作、生涯、理论和展望五个方面对职业规划的相关问题进行了讨论。

　　广西大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师周均旭以《行为公共政策视域下西部地区科技人才生态优化研究》为题，提出了行为公共政策四类核心政策工具和“三维生态”分析模型，并指出要通过组建人才服务专班，建立政策智能推送机制和推行默认服务机制三大举措，系统性降低人才适应成本与行政摩擦。

　　兰州大学管理学院副院长、MPA主任、教授、博士生导师保海旭以《“投资于人”背景下省级人才称号投入的可评价性审视》为题，指出只有先恢复了可评价性，后续的绩效评价才有意义。

　　15日下午分两处平行论坛，数十位教授、博士和硕士研究生进行了深入研讨。论坛围绕“公共部门人力资源管理创新”和“AI赋能公共部门人力资源管理的理论与创新”主题进行研讨，提出了诸多理论新观点，达成了诸多学术新共识，为公共部门人力资源管理的理论创新与实践路径优化提供了多元视角，论坛的研讨过程及成果得到了社会各界的广泛关注与好评。

　　当日下午，第十三届中国公共部门人力资源管理论坛在甘肃政法大学闭幕。

　　在论文颁奖环节，中国公共部门人力资源管理理事会理事徐毅成宣读了“第十三届中国公共部门人力资源管理论坛”优秀论文名单。

　　在会议总结环节，中国政法大学政治与公共管理学院胡晓东教授作了会议总结，肯定了本次会议在学术交流、教学研讨等方面取得的丰硕成果。

　　随后，甘肃政法大学公共管理学院吴刚老师宣读了第十三届全国公共部门人力资源研讨会“兰州宣言”。他提到，本届研讨会在很好地传承以往研讨会的基本原则与精神的基础上，会议主题进一步扩大，学术和社会影响力进一步提升。在今后的研讨会中，希望从事公共部门人力资源管理研究的同仁们更加刻苦努力、携手共进。要强化研究的深厚情怀与执着精神，尽快实现中共公共部门人力资源管理学术研究自主知识体系的建设目标。

　　下一届承办单位代表首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院麻宝斌院长代表第十四届公共部门人力资源管理论坛的承办单位进行发言，并诚邀各界同仁明年相聚首都经济贸易大学。

　　随后，举行了会旗交接仪式，甘肃政法大学公共管理学院院长徐毅成向首都经济贸易大学移交会旗，标志着论坛承办权正式交接。

　　作为中国公共部门人力资源管理领域的学术盛会，本次会议的成功举办为学术界搭建了高效沟通平台，既深化了AI赋能时代公共部门人力资源管理的理论认知，也对公共管理理论与实践的发展具有重要的意义。（完）