中新网甘肃新闻10月23日电 今年以来，清水县人民检察院严格对标上级检察机关“小院提升”行动部署，紧扣“高质效办好每一个案件”价值追求，坚持把队伍素能建设作为基层检察内涵式发展的核心抓手，牢牢把握“小院突围关键在人”，统筹政治淬炼与业务精进，健全制度学、实战学、交流学、讲堂学等多维学习体系，搭建教、学、练、战一体化教育培训格局，着力培育一专多能的“全科检察官”，推动政治建设、业务建设与科学管理深度融合，以人才队伍提质实现法律监督效能扩容，真正让基层小院彰显新担当、实现新提升。

　　强化制度规范系统学，织密常态长效学习体系。坚持政治引领根本方向，紧扣检察“大管理”格局与“三个管理”工作要求，出台《政治理论学习方案》《业务学习方案》，把全员学习嵌入全院管理闭环。搭建党组理论学习中心组学习、青年干警理论学习小组、青年干警文化沙龙活动等学习平台，将学习、办案、管理融为一体，实现全员参与、贯穿日常、学用结合。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，明确部门每周开展集中学习、业务条线每月开展全院业务培训。推动党组示范领学、支部常态研学、全员集中共学、个人自主深学一体贯通，用好学习强国、检答网、中检网等线上平台，打通线上线下双向学习渠道。将学习实绩纳入干警年度考核、评优评先核心标尺，推动政治理论、业务实务学习从阶段性任务转化为制度性自觉，确保学在新处、思在深处、用在实处，让干警学习有计划、成长有路径、履职有标尺。

　　深化岗位实战融合学，锤炼全科履职过硬本领。严格对标“全科检察官”培养标准，破除“单科办案”思维局限，牢固树立“办案即是课堂、履职即是实训”实战导向，推动学习成果直接转化为司法办案质效。今年以来，组织公诉论辩赛1期、庭审观摩评议3场、青年干警文化沙龙7场，开展疑难案件研讨、公检法同堂培训9场。紧盯“四大检察”办案堵点难点，常态化开展案件质量检查评查、疑难案件会商、优秀法律文书讲评，引导干警跳出单一业务条线思维，在证据审查、法律适用、矛盾化解中补齐综合履职短板。出台《员额检察官跨条线融合履职办案实施办法》，统筹7名员额检察官、6名检察官助理组建跨条线办案团队，累计完成跨条线办案12件，推行“本岗主办、跨岗协办、以办代训、互带互学”模式，打破部门壁垒，充分释放有限检力资源效能，全力培育一专多能复合型检察人才。配套落实青年干警导师制、AB岗轮岗、信访一线历练机制，组织青年干警深度参与检护民生、府检联动等专项工作，在接访调解、攻坚办案中积累实战经验，实现学思用贯通、知信行统一。

　　做实业务交流精深学，互鉴互促拓宽履职视野。坚持“走出去取经、带回来赋能”，破解基层小院视野窄、经验少的短板。对内依托检委会、检察官联席会议、部门业务研讨，围绕在办案件法律适用分歧开展观点交锋，凝聚一体化司法监督共识；对外主动选派干警参加上级检察机关调训、跨院业务交流，严格落实传导式培训，明确外出参训、赴先进院交流学习人员返岗后开展专题分享授课，严格执行“一人参训、全员受益”，把外地先进经验转化为本院办案实操举措。围绕检察“大管理”格局、“三个管理”实务、大数据法律监督模型实操应用等重点任务，对标先进院找差距、补弱项，打破岗位条线信息壁垒，推动办案经验互通、业务素能提升，持续夯实全科履职能力根基。

　　深耕“秉鉴清源”讲堂学，打造专业化练兵主阵地。立足基层小院人才培养实际，精心打造“秉鉴清源”常态化业务讲堂，选派院领导、部门负责人、资深检察官、业务骨干登台授课，坚持“一讲一主题、一学一提升”。授课过程既是业务经验输出，也是授课干警系统梳理办案思路的过程，真正实现教学相长、双向赋能。讲堂分条线制定年度授课清单，课程覆盖“四大检察”“十大业务”全部业务板块，在全院营造比学赶超、实干争先的浓厚练兵氛围。

　　下一步，清水县人民检察院将持续巩固多维学习体系建设成果，牢牢把握“小院提升”行动部署要求，坚持问题导向、需求导向、实效导向，持续完善常态化教育培训机制，不断补齐能力短板、破除条线壁垒、做强人才支撑，持续推动干警从“单科能手”向“全科检察官”转型，切实把教育培训成效转化为强化法律监督、维护司法公正、服务发展大局、增进民生福祉的实际行动，以高素质专业化检察队伍建设护航基层检察工作提质跃升，奋力书写基层小院大作为篇章。（完）