中新网甘肃新闻6月3日电 (通讯员 倪绿周 蒋丽莉)临泽县通过建立一套工作体系、拓宽两条引才渠道、搭建三大用才平台、创优四条留才举措，不断扩大人才增量、提升人才质量，为乡村振兴打造强劲“人才引擎”。

　　强化制度牵引，完善政策体系。该县从健全完善党管人才领导体制和运行机制入手，将人才发展体制机制改革纳入全县“五重”工作重点任务统筹谋划，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》等政策措施文件，通过成立人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，开展人才工作专项述职，强化人才工作目标责任制考核，构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制和人才培养、引进、流动、激励、评价“1+N”制度体系，为乡村人才引进培养和创新创业扶持力度加大提供制度保障，从而激励引导人才向基层一线流动。

　　强化项目突破，拓宽引才途径。坚持政府搭台、企业唱戏、市场运作、人才主导的引才原则，大力实施高层次和紧缺人才刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才”“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，注重从组织上引领、政策上扶持、金融上支持、环境上保障。发挥专家工作室聚才育才作用，结合省市组团引才活动引进4名急需紧缺高层次人才，立足现代农业、特色林果、商贸流通等产业柔性引进专家人才68人，开展科研攻坚、技术推广、人才培育。深化院地校地合作计划，巩固和拓展与兰州大学、西北师大、省人民医院、省农科院等15所知名高校和科研院所合作成果，签订凹凸棒石开放性课题研究项目18个，达成教育系统高素质人才引进等协议6项，开展医疗卫生机构服务能力提升行动，为推进县域经济高质量发展提供人才支撑。

　　强化基层导向，搭建用才平台。坚持开放合作，借台唱戏、借巢引凤、借梯登高，推进人才与平台无缝对接。依托县域主导产业和重点项目，实施“十业百社万才”计划，建成9个技能大师工作室和基层专家科研工作站，使优势产业成为人才的聚集地；分领域、分产业组建9个人才服务团，选派100名科技特派员，为50个农民专业合作社、家庭农场开展服务132场次，在生产一线建立科技示范点15个，引进新品种120个，推广新技术20项。落实就业奖补政策，搭建人才企业对接平台，建成6个省市县级就业创业孵化基地、5个返乡创业示范基地，支持企业自主引才，回引临泽籍在外优秀创业能人返乡投资就业。

　　强化服务理念，真情育才留才。化人才环境，做实人才服务，落实县委班子成员带头联系服务专家人才制度，确定21名县级领导常态化联系服务57名优秀人才，带动成员单位联系优秀人才83名，立职称评审“直通车”制度，推荐上报晋升全省有效正高级职称14人，晋升全省有效中、高级职称145人，落实人才专项经费286万元，用保障留才；开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，宣传各类人才典型11个，用氛围留才；开展人才“三个一”活动，即召开一场人才座谈会、举办一期人才沙龙、开展一次人才谈心谈话，及时解决工作和生活上的问题，用感情留才。 (完)