中新网甘肃新闻11月18日电 (通讯员 冯会霞 李旻霄)为进一步推动“学党史、强信念、跟党走”学习教育活动走深走实，国网庆阳供电公司各团支部扎实开展“我为青年做件事”主题实践活动，面对面交流、实打实帮助，把企业的关怀和温暖传递到青年心中。

　　听“青”声 办实事

　　国网庆阳供电公司团委组织开展“我为青年做件事”思想调研，征集意见建议，精心设计科学的调查问卷，根据工种、专业、年龄、具体诉求等设定“思想引导、成长成才、文化培养、职业技能、婚恋交友、身心健康”等16个方面的内容项目，了解青年诉求、倾听青年心声，共收到有效问卷225份、合理化意见和建议90多条。同时，通过走访、座谈等多种方式，准确快速识别青年员工特长，解决实际问题，帮助新员工更好更快地适应新的工作环境，挖掘新生代的青年力量。

　　对于收集到的意见建议进行认真详细的归纳整理，按照“轻重缓急、先易后难”原则逐一研判，能够马上解决的立即解决，当时解决不了的制定实施计划和进度表，指定相关部门按期完成。相继解决了青年员工同一宿舍入住人数过多，学习生活不便等问题。

　　该公司积极响应青年成长诉求，及时跟踪督办相关问题。设身处地的为广大团员青年解难题办实事，确保青年员工“微心愿”有回有应，打造“党史+服务”志愿服务新模式，进一步推动公司党史学习教育活动深入“青”心。

　　聚“青”才 出强兵

　　“作为一名刚入职的新员工，很多专业知识都还停留在对书本的记忆上，这种实操训练对提升我的业务技能水平帮助很大。”刚参加完实操培训的青年员工李明阳说。

　　国网庆阳供电公司全面落实人才强企工作要求，大力开展青年员工关怀培养工作，推进人才高质量发展，通过集中培训，全面提升员工综合素质。截至10月份，该公司针对青年员工进行了26次、11个工种的综合素质提升培训，参培人数达210人次。

　　国网庆阳供电公司积极为青年员工搭建技能成长平台，通过春检、事故抢修、专项工作等开展岗位练兵，在工作现场开展“传帮带”活动，针对青年员工现场经验少、动手能力弱的特点，通过“老带青”“党带团”“一对一”进行指导帮扶，加快青工成长，促进青年员工职业道德、业务技能全面提升。

　　在该公司今年推行的“三项制度”改革中，很多青年员工脱颖而出，成长为青年班组长，走上管理岗位。

　　暖“青”心 创新业

　　“咱们公司活动每次都不重样，每次都有不同的内涵，这些活动让我们这些青年人深切感受到公司的温暖，更爱我们的企业，愿意以饱满的热情投入到公司的建设发展之中。”新入青年员工高伟说。

　　近年来，相继有很多优秀的青年人入职国网庆阳供电公司，他们充满活力、富有爱心，积极主动参与公司组织的各类志愿活动。与此同时，他们也有自己的困惑和需求，国网庆阳供电公司关心关爱青年员工，将关爱的触角从青年员工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。

　　国网庆阳供电公司听“青”声、聚“青”才、暖“青”心，通过“我为青年做件事”系列活动，主动、及时了解青年思想动态和现实需求，着力解决青年关心关注的实际问题，助力青年员工成长成才，用实际行动推动党史学习教育增实效、有温度。(完)