今年以来，西峰区高度重视党外干部队伍建设，积极贯彻落实中央、省、市有关要求，把党外干部队伍的培养、选拔作为一项政治任务，不断完善机制、注重培养、加强锻炼，形成了有利于党外优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才的良好氛围。

　　完善工作机制，提高政治素养。区委高度重视党外干部培养选拔使用工作，将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，与党内干部同步培养、同步选拔使用。建立了组织部门、统战部门联席会议制度，按照“六个共同”工作要求，定期研究会商，协调解决党外干部培养选拔和使用的困难和问题，切实提高党外干部工作水平。

　　优化培养结构，实行备用结合。按照近期使用、长期培养原则，建立完善了党外干部人才库、优秀党外人士数据库、优秀党外代表人士数据库三大数据库，实行实时更新、动态管理。结合换届工作，及时推荐德才兼备、能力突出、群众公认度高的优秀党外干部，担任各级人大代表、政协委员。今年以来，提拔党外干部担任科级2人，推荐189名党外代表人士担任市区两级人大代表、政协委员。

　　加强实践锻炼，拓宽成长空间。把党外干部培训纳入2021年全区干部教育培训计划，依托党校举办党外干部培训班1期，精心选择课程，创新培训形式，累计培训党外干部80余人次。选派政治素质好、具有发展潜力的党外干部到市直部门、基层乡镇、窗口单位挂职锻炼，帮助他们进一步增长知识、开阔眼界、提升能力。

　　强化规矩意识，保障作用发挥。坚持政治上真诚信任，保证党外干部与同级党内干部享受同等政治待遇。积极开展党外干部谈心谈话工作，支持党外干部对全区重点工作提出建议和意见，指导提交高质量提案35件，拓宽党外干部参政议政渠道。安排党外领导干部参加基层党组织述职评议，进一步调动了党外干部工作积极性和干事创业热情，保障党外干部充分发挥作用。