中新网兰州1月21日电 (张婧)21日，甘肃省人社工作强服务惠民生新闻发布会在兰州召开。会议披露，甘肃鼓励高技能人才参加特殊人才评价，对省内作出重大贡献人才和从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才开通职称评价“直通车”，已有302人获得高级职称。

　　甘肃省人力资源和社会保障厅副厅长位志荣说，过去一年，该省不断创新深化职称制度改革、为事业单位放权松绑、激发人才活力等方面工作，人才评价框架体系基本形成。甘肃省人社厅制定出台62个职称评价条件标准，全省人才集中的职称系列(专业)评价条件标准全部出齐。

　　据悉，甘肃首次设置了少数民族语言翻译和知识产权两个评价专业、首次将省级人才项目、陇原青年创新创业人才项目按省级项目认定，将省拔尖领军人才、省领军人才按省级表彰认定；取消中小学教师和卫生系列人才申报正高级职称核心期刊论文，以及至少有一次年度考核优秀的限制性要求；在中小学教师中开展老师由“学生、学生家长、老师、领导班子”四方评价，医护人员由“患者、医院、医生”三方评价。

　　位志荣在回答记者问时表示，甘肃打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，改变这两类人才发展的“独木桥”“天花板”现象。鼓励高技能人才参加职称评审和职业资格考试，支持专业技术人才参加职业技能评价，搭建人才成长立交桥。

　　以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物等8个职称系列。高技能人才取得的贯通领域职业资格，可对应相应层级的职称。同时，贯通领域高技能人才参加相应系列(专业)职称评审，不将学历、论文等作为限制性条件，突出评价其解决工程技术难题、技术创新创造发明、技术推广应用、工程设计等方面的业绩贡献。

　　位志荣还说，该省在事业单位松绑放权方面，允许高层次和急需紧缺人才考核招聘，通用性岗位联考招聘，特殊人才灵活招聘，地勘类、考古类等野外工作岗位校园招聘，基层岗位放宽条件招聘，对实践操作要求高的岗位提高面试比例招聘，实现由单一招聘模式向科学分类转变。(完)