中新网甘肃新闻7月15日电（马敦海）在临夏州东乡县，通过全链条建设，逐步锻造出一支能打硬仗的队伍。

　　据悉，东乡县依托县委党校、红色教育基地等载体，通过各类讲堂开展专题培训，2025年组织省州调训239人次，县内培训8739人次，补足干部能力短板。

　　在选人用人上，突出实干导向，既择优选拔23名年轻干部进入乡镇班子，又调“下”22名不适宜岗位的干部，形成“能上能下”的良性机制，激发干事热情。同时落实正向激励，2025年晋升227名干部职级，发放相关奖金，并通过容错纠错机制为担当者撑腰。

　　源头储备方面，动态储备269名本科以上优秀年轻干部，90后占比超半数，科级干部中本科以上学历达45.1%，较2019年提升15个百分点。严管厚爱并重，今年已提醒约谈20名干部，以“咬耳扯袖”防微杜渐，织牢成长防护网。

　　从思想培育到选任激励，从储备年轻力量到严管厚爱，东乡县构建起闭环培养体系，旨在打造出政治硬、结构优、作风实的队伍。（完）