中新网甘肃新闻11月19日电 (高文博 董冰飞)近日，报告厅内，“火炬”培育计划首场夜校学习班开课，53名年轻干部和业务骨干聆听“师说”，厚植立德树人教育情怀；办公楼上，“火炬”培育计划的首批导师与年轻干部“手把手”传经验、教方法；管理岗位上，25名年轻业务骨干在新的平台上挂职历练、跟岗锻炼，在实践中增长阅历、锻炼成才……

　　深秋时节，一股强弱项、补短板、增才干、出实绩的年轻干部培育热潮在西北师范大学如火如荼展开。这源于学校为适应新时代对年轻干部新要求，促进年轻干部成长成才而在全校范围内创新开展的年轻干部“火炬”培育计划。

　　“既有管理工作经验的传授，也有教学科研能力的辅导，既有具体工作上的手把手指导，也有为人处世上的点对点引导。成为首批‘火炬手’既是荣誉，更是责任。”火炬培育计划入选者、党委宣传部干部徐大祥说。

　　从理论学习、党性教育、履职尽责到夜校学习、师徒结对、实践锻炼，再到研学交流、考评答辩、质量监测……“火炬”培育计划从宏观到微观、从点到面、从内到外，为年轻干部量身定制成长套餐，构建起了年轻干部“选、育、用、管”全链条、全过程培育机制，让年轻干部在成长中内强筋骨、外践于行。

　　学校党委出面为年轻干部“请师傅”“开小灶”，28名年轻干部、25名业务骨干，与一名管理经验丰富的处级领导干部结对师徒，按照“以师带徒”的方式，“手把手”传经验、教方法，用两年时间，培育一批政治立场坚定、理论功底扎实、实践经验丰富、积极担当作为的高素质年轻干部。

　　“学校高质量发展迫切希望涌现出一批能打硬仗的年轻干部，年轻干部也迫切希望尽快成长成才为学校发展做贡献。”在第一批年轻干部“火炬”培育计划工作推进会上，西北师范大学党委常委、组织部部长周琳辉为第一批“火炬手”加油鼓劲。

　　“这是我们深入学习实践的‘教练场’，期待学有所成的那天不仅有‘多核运行’的速度，更有‘多核运行’的质量。”首批火炬计划入选者、管理学院专职辅导员县旭帆对这次“充电之旅”充满热切期待。

　　“火炬”培育计划还包括每月1次夜校学习、每月1次组会研讨、每个季度1篇心得体会、每本必读书目1篇读书心得、完成1篇高质量的培育研学报告、参加1场公开考评答辩，外加1项科研成果的“6+1”学习任务，让干部成长、骨干成才既有来路、又有归途。(完)