金川集团多维赋能女职工“硬核”成长

　　一直以来，金川集团工会着力加强女职工组织建设，全面推进建功立业、素质提升、权益维护、关爱行动等举措落实落地，真心实意为广大女职工办好事、办实事、解难事，激励女职工在建设世界一流企业、培育新质生产力、推进新型工业化和家庭家教家风建设中主动作为，以出色的业绩赢得发展空间、社会尊重，撑起集团高质量发展的“半边天”。

　　搭平台 提素建功创未来

　　集团工会紧盯提素建功工程重点，积极搭建劳动与技能竞赛、导师带徒、互联网+学习、技术创新等平台，深入开展各类技能素质提升活动，采取集中培训与个人自学、全员培训与分层培训、面授辅导与网络培训等方式，组织技能培训，引导广大女职工认真学习新知识，掌握新技能，创造新业绩；动员女职工广泛参与劳动竞赛，积极投身技术创新，进一步激发劳动热情和创造活力。

　　2024年，集团各级工会组织动员全体女职工参与“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛，参与人数达3400名，涌现创新成果248项、先进操作法32项、合理化建议560项，广大女职工以奋斗的姿态、靓丽的业绩为集团高质量发展作出积极贡献。

　　建机制 维权力度创新高

　　集团工会坚持在职代会上签订“女职工权益维护”集体合同条款，保障女职工发展权益，确保在培训、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面实现男女平等。协调相关部室严格执行女职工生育休假制度，各单位女工委尽责保障女职工生育保险及时办理并领取生育补贴，保障哺乳期女职工权益。集团工会深入一线女工岗位走访调研女职工劳动保护，全面排查岗位环境、劳动强度，加大投入，不断改善女职工劳动条件，从源头预防、控制和消除职业病危害。扎实开展女职工专项体检普查工作，落实一线岗位女职工一年一次、一般岗位女职工两年一次专项体检，不断完善检查项目，建立健康档案，对重点人员做好跟踪服务。

　　解难事 品牌服务暖人心

　　集团工会发挥“五好家庭”“最美家庭”“书香家庭”示范作用，深化“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动。2024年，组织开展职工子女参观父母工作岗位，体会父母辛劳活动10场次；结合女职工婚恋现状，联合相关部室组织举办大型单身青年联谊活动；督促落实集团职工子女托费全额报销制度，利用“六一”国际儿童节、国际家庭日、母亲节等开展女职工岗位慰问、子女助学帮扶等活动。

　　金川集团工会将着力促进女职工素质提升、维护女职工合法权益、关心关爱服务女职工，团结引领广大女职工在集团高质量发展中展现风采、贡献力量、建功立业，为高质量发展增光添彩。(金川集团新闻中心全媒体记者 马广铎 范建峰)