中新网甘肃新闻11月21日电（王智栋）近年来，甘肃天水麦积区将村级后备力量建设作为强基固本的关键举措，通过精准“选苗”、系统“育苗”、实战“练兵”，着力锻造一支结构优、素质高、能力强的村级后备队伍，为乡村振兴注入源头活水。
精准“选苗”，建好人才“蓄水池”
为从源头把好关，麦积区领导班子成员带队，组成17个工作组下沉乡村，建立联审机制，全面摸排致富带头人、退伍军人、大学毕业生等重点群体。通过“个人自荐、群众推荐、组织举荐”相结合的方式，重点选拔有政治觉悟、有带富能力、有群众基础、有奉献家乡意愿的“四有”人才。
目前，全区已储备村党组织书记后备人选758名，其中大专以上学历占82.32%，平均年龄36.79岁，一支年富力强、充满活力的后备“人才库”已成为班子接续发展的充盈“蓄水池”。
系统“育苗”，精耕细作促成长
“玉不琢，不成器”。麦积区建立“传帮带”与区、镇、村三级联动培育机制，围绕基层党建、产业发展、农业技术等核心内容，手把手传授方法、开阔视野、鼓足干劲。
全区已举办村党组织书记后备力量培训班7期，培训820人次，支持近300人接受学历再教育。同时，建立“能进能出、动态调整”的管理机制，从实绩实效、群众口碑等方面进行综合评估，对不合格者坚决调整，确保队伍一池活水。
实战“练兵”，一线淬炼显担当
有为者有位，能干者能上。麦积区将培养成熟的后备干部放在书记助理、网格员等岗位上进行实践锻炼，让他们在服务群众的最前沿增长才干。今年以来，后备干部们累计办理民生实事750件，排查化解矛盾纠纷60余起，赢得了群众的普遍认可。
截至目前，麦积区已将279名优秀后备干部发展为党员，将70人纳入村“两委”班子重点培养，推选326人到村民小组长、妇联主任等岗位任职。这条星火传承的接力之路，正为麦积区乡村振兴的宏伟大厦，筑起坚实的人才基座。（完）
