中新网甘肃新闻9月2日电（靳娜娜）秋日，祁连山下热浪翻涌。玉门老市区化工园区内，占地8118亩的甘肃巨化高性能硅氟新材料一体化项目现场，管道试压已近尾声，设备单体试车基本完成，工人们正加紧管道清洗与气密吹扫。

　　这个总投资411亿元的甘肃省单体投资最大工业项目，最引人关注的不仅是拔地而起的装置塔罐，更是人——1000余名员工从浙江衢州本部来到玉门，在这个戈壁滩上扎了下来。人来了，项目才能转起来；人留下了，产业才算真正扎下根。

　　引才：以产聚人

　　大项目本身就是最强的人才吸引力。甘肃巨化作为国家鼓励类战略产业、浙江省属企业在省外投建的最大实体项目，自带吸引力。玉门抓住这一机遇，把招才引智嵌入招商引资全过程，让项目落地之日就成为人才集结之时。

　　今年4月，165名巨化项目管理骨干抵达玉门。他们第一站去了铁人王进喜纪念馆。“铁人精神和我们巨化的精神是相通的，有条件要上，没有条件创造条件也要上。”一位队员说。如今，从衢州来到玉门的员工已超千人。

　　对内挖潜、向外延揽，玉门同步布局。2026年春季，组织6家重点企业走进省内外7所高校，带着62个岗位精准招聘；全年累计举办专场招聘44场次，推送岗位2000余个。截至目前，已为975名高校毕业生提供“一对一”就业指导，781名学子回到玉门。

　　留才：政策找人

　　人引进来，只是第一步。让年轻人留下来，靠的是实实在在的待遇和服务。

　　政策直接、透明。对入职化工及新能源企业的高校毕业生，每月给予2500元生活补贴；到基层就业的，每月1500元，连续发放3年。2026年上半年，全市846名高校毕业生领到了905万元就业补贴。

　　对甘肃巨化的援建人员，玉门制定了专门的服务保障方案。今年上半年为巨化项目249名援建人员发放补贴141.1万元。员工周转住房加快建设，嘉峪关和衢州之间的直飞航线已经开通。

　　甘肃巨化副总经理俞红华说：“如果哪个部门让企业上门办事，要问责的。”正是这种“企业不跑、政府跑”的服务理念，让这个百亿级项目快速推进。

　　兴才：服务扎根

　　服务跟不上，人才照样留不住。玉门把人才服务的网络铺到了园区门口、企业身边。

　　3个人才服务站覆盖全市三大工业园区，专职服务专员驻点办公，提供政策咨询、事项代办等服务800余次；7家人才驿站把服务延伸到基层，形成“需求摸排—信息归集—精准匹配—跟踪录用”的全链条服务闭环，帮助企业招录各类人才385名。

　　对本地学子，玉门实施“雁归计划”，常态化举办“归雁桑梓情”活动，组织返乡学子走进园区、走进企业，看家乡变化。

　　巨化项目达产后，预计年均工业增加值可达320亿元以上，带动就业9000人。产业的壮大将带动更多人才聚集，形成良性循环。

　　傍晚，戈壁上的风终于凉下来。年轻的技术员陈东换下工装，从项目现场走回宿舍。远处，装置区的灯光已经亮成一片。“等项目投产了，我想把父母接过来看看。”他说。

　　从“铁人故里”到“西北氟硅新材料产业基地”，玉门的故事正在被重新书写。（完）