中新网甘肃新闻9月5日电 (曹加瑶)“今天的课全是干货，‘土地纠纷调解七步法’正是我们基层最需要的！”近日，张掖市民乐县六坝镇四坝村支书史发锦听完司法局负责人的授课后赞不绝口。这堂让基层干部直呼“解渴”的课，正是民乐县“临松薤谷大讲堂”推行“一把手”靶向授课的生动写照。

　　近年来，民乐县聚焦干部培训“供需错配”“学用脱节”痛点，以“临松薤谷大讲堂”为载体，推行“一把手”上讲台机制，倒逼县直部门“一把手”围绕岗位难点开发实战课程。“县里硬性要求，每个部门每年必须针对1个工作‘痛点’开发课程，经组织部审核后纳入教学体系。”民乐县委组织部干部刘建卿介绍说。

　　为精准“把脉”需求，民乐县里通过问卷、座谈、访谈“三步调研”，梳理出产业培育、基层治理等24个关键堵点，明确部门认领1-2个难点“对症开课”。各部门“一把手”需深入基层摸实情、找对策，反复打磨有案例、重实操的精品课。民乐县农业农村局针对高标准农田建设纠纷，提炼“政策解读+现场测绘+群众议事”三步法，帮助化解矛盾15起；民乐县文体广电和旅游局局长带队走访72个村，推出《农文旅融合破局》课程，带动10个村创建全国及省级乡村旅游示范村。

　　为让培训成果落地，民乐县创新“三个一”转化机制：开课前“一把手”下沉调研，授课时提供可复制方案，课后学员带攻坚任务返岗。通过“现场诊断-方案输出-实战验效”闭环，32项攻坚任务落地，11项经验在全县推广。民乐县市场监管局开发的《食安风险防控图鉴》推动“明厨亮灶”全覆盖，食安投诉率降45%；民乐县发改局、民乐县自然资源局联合推出“项目审批提速解法”，将审批时限压缩60%。

　　此外，民乐县里构建“三维考核”机制，由学员从问题解决度、方案实操性、知识转化率三方面打分，授课情况纳入年度考核。截至目前，民乐县已开发网格治理、集体经济发展等实战课程42门，培训党员干部5500余人次，真正让干部培训从“纸上谈兵”转向“实战破局”。(完)