中新观陇9月7日电 近年来，各地“抢人大战”愈演愈烈。在经济欠发达的甘肃，如何留住人才？金川集团人才公寓的实践给出了一个答案：以心留人，以情暖人，让人才从“有居”到“优居”，或许是比高薪更具吸引力的留人之道。

　　甘肃作为西部省份，人才外流一直是发展痛点。曾经的“孔雀东南飞”如今已演变为“全球飞”，人才竞争早已不局限于国内。面对这一严峻形势，甘肃需要另辟蹊径，走出一条具有地方特色的人才之路。

　　金川集团的创新实践值得借鉴。将人才公寓建在城市黄金地段，配备最优硬件设施，打造兼具社交功能与独立空间的温馨港湾，这一系列举措凸显了“人才优先”的发展理念。更重要的是，它传递出一个强烈信号：甘肃真正重视人才，愿意为人才提供最好的资源。

　　这种“暖心工程”的价值远超物质层面。人才，特别是青年人才，最需要的不仅是物质待遇，更是被尊重、被重视的感觉。当看到企业将最好的公寓留给自己，看到周边配套完善的生活设施，感受到无微不至的关怀服务，这种认同感和归属感往往比薪资更具吸引力。

　　甘肃在这方面具有独特优势。相比一线城市的高房价快节奏，甘肃可以提供更宜居的环境、更宽松的生活压力。若能配套优质的工作机会和成长空间，完全能够形成“事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人”的综合优势。

　　下一步，甘肃应当将这种模式推广深化。一方面，推动更多企业和园区建设人才公寓，形成规模效应；另一方面，要完善相关配套政策，在子女教育、医疗保障、配偶就业等方面提供全方位支持，真正解决人才的后顾之忧。

　　同时，要注重差异化策略。针对不同层次、不同领域的人才需求，提供个性化服务。对于高层次人才，侧重事业平台搭建；对于青年人才，关注成长空间和社交需求；对于技能人才，完善职业发展通道。

　　人才竞争本质上是环境的竞争。甘肃或许给不了最高的薪资，但可以给出最大的诚意、最好的服务、最暖的关怀。当人才在这片土地上既能施展抱负，又能安享生活，何愁人才不来、何忧人才不留？

　　金川人才公寓的启示在于：留住人才，需要用心更要用情。唯有让人才感受到真诚与尊重，才能形成“近者悦、远者来”的良好局面。这或许是甘肃在人才竞争中实现弯道超车的最佳路径。(完)

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