中新网甘肃新闻3月24日电 (陶娜)公益性岗位是做好就业困难人员和脱贫劳动力就业帮扶的有效途径，榆中县人力资源和社会保障局紧紧围绕“就业就是最大的民生”理念，严把“四关”，切实做好公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位“托底线、救急难、保稳定”的重要作用，让公益“小岗位”服务好就业“大民生”。

　　按需设岗，严把岗位“开发关”

　　该局全面排摸困难群体的劳动能力和就业需求，遵循“按需设岗、自主选岗、以岗定人、在岗领补、有序退岗”的原则，综合考虑各乡镇、各部门的岗位需求及实际情况，合理分配公益性岗位名额，凸显其“托底线、救急难、临时性”的属性，帮助收入不稳定就业困难群体实现“家门口”就业。科学控制公益性岗位规模，进一步完善招聘岗位安置流程和退出机制，杜绝“养懒汉”现象，确保公益性岗位人员能进能出、能上能下，激活岗位效能。截至目前，该局已开发城镇公益性岗位505人，乡村公益性岗位570人。

　　规范程序，严把人员“审核关”

　　该局根据公益性岗位招聘流程，按照“公开、公平、公正”的原则，采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开招聘。通过“榆中人社”微信公众号向社会发布公益性岗位招聘公告，就业困难人员提出从事公益性岗位申请，通过对工商登记注册信息、社保缴纳信息等进行数据核查比对，经会议研究确定符合条件拟招聘人员名单后，向社会进行公示，公示无异议的由用人单位予以聘任，并在县人社部门进行就业登记和劳动用工备案，优先安置距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。

　　压实责任，严把日常“管理关”

　　该局坚持“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，加强对公益性岗位人员的日常考勤，按照“月考勤”的方式对公益性岗位人员进行考核，严格依据各单位公益性岗位人员出勤和在岗情况，申请核拨岗位补贴和社保补贴资金。同时，对各用人单位公益性岗位使用情况实行动态监管，采用电话或实地抽查的方式，对公益性岗位在岗履职情况、待遇享受情况、用人单位管理情况和资金使用情况进行监督检查，督促各用人单位规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责，防止出现一人多岗、顶岗替岗、“吃空饷”等问题。

　　加强监督，严把补贴“拨付关”

　　该局严格资金的管理使用，确保就业资金实行专款专用。对申领公益性岗位补贴和社会保险补贴的单位及个人的申报程序、所需资料、资格审核、补贴标准都进行了严格把关，规范补贴申请发放流程，确保补贴资金“不漏发一人、不多发一月”。建立常规检查与定期公示相结合的监督检查机制，从源头杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保了专项资金安全规范运行。2024年，为676名城镇公益性岗位人员发放岗位补贴1348.578万元、发放社保补贴695.962万元。(完)