中新网甘肃新闻7月7日电 (王富萍 韩丹丹)“以前是我们推着员工走，现在大家比着干、抢着干，‘明星员工、明星党员’评选让员工积极性高了，团队氛围也更好了。”中国石油长庆油田采油十一厂基层党支部书记苏普礼颇有感触。

　　2025年二季度，长庆采油十一厂创新开展月度“明星员工”“明星党员”评选，4-6月份累计评选出165名“明星员工”、108名“明星党员”。这些耕耘在不同岗位的“明星”，在原油生产“主战场”竞相闪耀。

　　创新机制，锚定转型发展“星坐标”

　　采油十一厂构建“全员参选—公众票选—支部推荐—总支审定—公示亮星”五步闭环遴选机制，融合毛遂自荐、群众打分、同事互评、上级评价等多元视角，确保每位“明星”经得起实践和时间检验。

　　针对党员、群众群体特点，制定差异化评选标准。对党员群体，建立“政治素养、业绩贡献、群众口碑”三维评价机制，将组织生活参与度、政治理论学习等党性修养指标，与工作任务完成率、联系员工等实际表现结合，全方位衡量；对员工群体，以“责任意识、业务能力、团队协作”为核心，从安全生产、业务水平、协作配合等角度综合评估。

　　名额分配上，科学配置“明星党员”与“明星员工”比例，既考虑各单位人员基数，又向基层一线倾斜。彭阳作业区针对生产任务繁重的中心站党支部，将产量提升、设备维护、组织生活参与度等作为核心指标，让评选贴近基层实际。

　　同时，建立“星光成长云档案”，将获评次数与年度评优挂钩，打破“一评定终身”模式，实现短期激励与长效培养结合，让“追星”之路成为人才成长的“星光大道”。

　　标杆选树，锻造攻坚克难“星战队”

　　技术攻坚的“排头兵”—太白梁作业区“明星党员”王刚带领团队完成清水试压管线71条、管道检测10处，更换储罐3具、维护1具，建成冷输站点4座，自主更换站内管道8座、油水井管道22条，显著降低管道失效率，夯实了作业区管道完整性建设。

　　精益求精的“老黄牛”—新集作业区“明星员工”刘谢军，扎根油田十余年，对所辖片区井、设备运行状态了如指掌。一次巡检中，凭设备细微异响判断出轴承磨损，及时排除安全隐患。

　　退伍不褪色的“守护者”—方山作业区“明星党员”李永久，以军人作风严抓安全。上产黄金期，他常放弃午休排查隐患，5月份一人整改隐患137条，参与管道失效处置3次，保障了原油生产平稳运行。

　　从“一个人”到“一群人”，这些“明星”是长庆镇原油田石油人的缩影，他们在巡检路途、烈日抢修、深夜整治隐患中。

　　薪火相传，赓续石油精神“星血脉”

　　二季度，采油十一厂将“岗位明星”评选与“奋战一百天实现双过半”劳动竞赛结合，该厂干部员工形成“学先进、争先锋、创价值”的浓厚氛围，工作质效显著提升，原油产量综合完成率100.03%、注水任务完成率100.16%、新能源发电量超计划8.28%。

　　在“星”力量带动下，该厂员工研发的“封上采下井全井段物理清防蜡技术体系”获第八届中国国际发明创新展览会银奖。该技术推广后，实验井维护频次下降2.06次/口/年，检泵周期延长至原来3倍，累计节约费用1.84亿元，减少损失0.24亿元；采油工艺研究所通过党小组“头脑风暴”攻关，在“两提一降”工作中成效显著，2025年成功复产41口井，单井日增油1.1吨，累计增油2827吨，为稳产上产提供支撑。

　　“我们要让每一颗‘星’都成为导航灯，照亮全员奋进之路。”正如该厂基层党总支书记所说，“人人争当明星，个个争创佳绩”已在长庆镇原油田蔚然成风。(完)