中新网甘肃新闻7月8日电 (张雨田)今年5月，一款名为“青稞匀浆膳”的全营养产品在杭州上市。值得一提的是，这款产品的研发、中试到落地转化全部出自甘肃临洮，是临洮县谢小冬博士工作站和有关高校专家团队联动天颐禾药业反复打磨配方，历经数十次调整、三轮中试验证后顺利投产上市，也是该工作站建成后首款全链条研发转化的产品。

　　从实验室的“书架”到生产线的“货架”，“青稞匀浆膳”是临洮县探索“企业出题、高校解题、政府搭桥”的产学研链条一体化发展的实践典型。

　　“过去企业遇到技术瓶颈往往找不到突破口，高校成果落地也有困难。如今博士工作站牵线搭桥，形成‘企业出题、高校出智、研究院聚力’的合作模式，让科技创新成为产业升级的引擎。”天颐禾药业董事长高维东说，博士工作站的建立，让一切成为可能。

　　2025年底，临洮县揭牌“临洮科创研究院”和两个博士工作站。研究院和博士工作站建立的背后，是临洮县持续完善的柔性引才政策体系：2025年，临洮县出台《临洮县柔性引进高层次人才实施办法(试行)》；2026年6月，县委人才工作领导小组建立柔性引才“一事一议”精准保障机制，在平台建设、科技攻关、成果转化上加大政策扶持力度。

　　“我们坚持‘不求所有、但求所用’的理念，近3年累计柔性引进高层次人才147名。”临洮县委人才工作领导小组办公室主任周玉霞说。

　　人才有了，产学研迈出第一步：找问题。临洮县科技局采取“线上征集+重点走访”的方式，定期更新《企业技术需求清单》。百合产业连作障碍、种球退化多年未解，天颐禾药业在特膳食品研发中面临配方优化难题……这些需求被一一记录。

　　依托科创研究院和博士工作站，临洮县建立“企业出题、高校解题、政府助题”的协同机制，建成2000平方米标准化研发实验室，促成21位博士专家分别与21家企业建立合作，柔性引进科技创新团队2个、高层次科技人才9名。其中，兰州大学医学遗传中心教授谢小冬、副教授苏刚等四位兰州大学博士与天颐禾共建博士工作站，在站建设中推行“双导师制”——企业导师负责需求挖掘和工艺落地，高校导师负责理论攻关，每月一次联席会，把实验室“想法”和车间“条件”放在一起碰撞。“青稞匀浆膳”的产品研发，正是在这种机制下仅用数月完成了配方定型和中试验证。“博士和专家带来的不仅是技术突破，还有前沿理念与资源网络。”高维东说。

　　“以前研发全靠‘试’，周期长、成本高。博士工作站进来后，产品上市时间比我们预想的快了好几个月。”天颐禾药业总经理、高级工程师弥超感慨道。

　　据悉，2025年，临洮县累计开展校企对接11次，推动16项专利成果转化，技术合同成交额突破7.95亿元。

　　临洮县委常委、县委组织部部长陈彦杰表示，临洮县将持续精准绘制柔性引才需求图谱，按图索骥、对单解题，构建“政府引导+平台支撑+市场运作”的柔性引才新机制，以人才“最强大脑”赋能县域高质量发展。(完)