中新网甘肃新闻10月15日电 (后爱萍 周婧)“徐某某同志涉及问题线索，其余32名同志未查询到受诫勉谈话、党纪政务处分且在影响期内的情形及正在核查的问题线索……”这是漳县纪委监委出具党风廉政意见回复工作中的一个场景。

　　近年来，漳县纪委监委聚焦干部选贤任能全过程，将党风廉政意见回复作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等环节的必经程序，通过全方位“体检”、立体式“画像”，坚决防止“带病”提拔、“带病”评优、“带病”上岗等现象。截至目前，全县累计出具党风廉政意见回复3400人次，提出暂缓或否定性意见6人次。

　　漳县纪委监委实行“一门受理，多方联审”机制，即由办公室接收组织部门的征求意见函后，统筹对接党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、信访室和联系部门纪检监察组开展多维度联合审核。重点围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等内容逐项核查、层层把关，全方位摸清干部廉洁底数，最后由案管室综合汇总分析，经协管常委、分管领导以及主要领导层层审核把关后，出具党风廉政意见回复函，并及时反馈给相关部门。

　　同时，漳县纪委监委综合考量巡察监督、派驻监督、日常监督中发现的问题情况，深入分析研判，提出廉政审核建议。县纪委监委严格落实组织人事纪律和保密纪律，对工作过程中“跑风漏气”、弄虚作假等造成审查结论失实、泄密的，发现一起、查处一起、绝不姑息。

　　此外，漳县纪委监委严格落实“谁审查、谁签字、谁负责”责任制，实行全流程留痕管理，确保审核过程可追溯、可倒查。在从严监督把关的同时，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，精准把握监督尺度。既用“显微镜”精准排查干部廉洁问题，坚决将政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部挡在门外；也用“望远镜”看待干部成长，对处分影响期已满、工作表现突出、群众评价良好的干部，如实提出不影响使用的建议，对受到失实举报的干部，及时澄清并出具无问题回复，为敢于担当、积极干事的干部撑腰鼓劲，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。

　　“我们将严格按照干部管理权限，严把选人用人政治关、品行关、作风关和廉洁关，精准审慎规范开展党风廉政意见回复工作，为干部精准‘画像’。”漳县纪委监委相关负责人表示。(完)