中新网甘肃新闻10月22日电（刘等红 王军）乡村公益性岗位是巩固拓展脱贫攻坚成果、助力群众就地就近就业、保障困难群体增收的重要惠民举措。为纠治乡村公益岗位选聘不规范、在岗履职不严、补贴发放乱象等群众身边不正之风和微腐败问题，守牢民生资金安全底线，漳县纪委监委以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，全方位开展乡村公益性岗位专项整治行动，推动岗位管理规范化、补贴发放透明化，让惠民政策精准落地。

　　专项整治工作启动以来，县纪委监委迅速构建统筹联动工作体系，压实各级工作责任。县委、县政府将乡村公益性岗位专项整治列为全县重点民生整治工作，组建县级专项整治工作专班和监督专班，建立“县级统筹、部门协同、乡镇主责、村级落实、群众监督”五级责任链条。县人社局主动扛起行业主管主体责任，立足岗位开发、人员选聘、日常管理、待遇发放、动态退出全链条监管职能，第一时间细化整治实施方案，明确整治重点、步骤举措和工作标准，牵头统筹农业农村、林草、残联等行业部门开展自查自纠、全面摸排，打通部门监管壁垒，形成齐抓共管的整治工作格局。

　　为精准排查岗位管理各类隐患漏洞，杜绝“人情岗”“挂空岗”“一人多岗”等乱象，漳县纪委监委创新构建“大数据对比+电话抽查+实地核验”的监督核查模式，在县纪委监委监督指导下，县人社局充分依托就业信息管理系统，搭建跨部门数据比对核查机制，主动对接公安、民政、社保、市场监管等部门开展信息交叉比对14次，覆盖48975人次，组织行业内部专项比对9次，核查12886人次，精准筛查财政供养人员、市场主体法人违规上岗、重复定岗等违规问题线索。同时，通过电话抽查8次核验3655名在岗人员履职情况，组织工作人员下沉各乡镇、各村社，逐村查阅岗位台账、逐户入户走访核查，重点排查顶岗替岗、人岗不符、脱岗离岗、人员离世仍发放补贴等突出问题，实现全县乡村公益性岗位问题全面起底、隐患动态清零、台账精准管控。

　　该县坚持问题导向、靶向纠偏整改，确保整治工作走深走实。针对全面排查出的各类岗位管理不规范问题，县人社局坚持即查即改、立行立改，健全乡村公益性岗位人员动态管理制度，严格规范岗位聘用申报、资格审核、在岗考核、解聘退出全流程程序，严把人员准入关、履职考核关、岗位退出关，从制度源头堵塞管理漏洞。今年以来，全县新增合规聘用乡村公益性岗位人员426人，依规解聘不符合岗位条件、长期脱岗、履职不力人员446人，配合相关部门追缴违规岗位补贴0.2万元，有效整治岗位乱象，净化岗位管理环境。

　　与此同时，漳县纪委监委健全问题线索移送、核查、处置闭环机制，畅通群众举报和部门线索移交渠道，专项整治期间累计接收处置各职能部门移交问题线索3起，坚持发现一起、严查一起、整改一起，持续释放从严整治、铁腕纠偏的强烈信号，维护群众切身利益。

　　该县立足查改贯通、标本兼治，扎实做好专项整治“后半篇文章”。针对整治过程中发现的基层考勤管理松散、日常监管缺位、政策宣传不充分、考核机制不完善等共性短板，县人社局同步开展行业监管提质行动，常态化开展乡镇、村社岗位管理人员业务培训，细化考勤考核细则、日常巡查制度，督促基层严格落实《漳县乡村公益性岗位管理办法》，推动岗位管理标准化、日常监管常态化。同时，联合各乡镇充分利用村务公开栏、官方微信公众号等线上线下平台，常态化公开公益岗位政策标准、选聘流程、补贴明细及监督举报渠道，主动接受群众监督、社会监督，全方位拓宽基层监督覆盖面，让公益岗位运行在阳光下。

　　“乡村公益性岗位一头连着困难群众就业增收，一头连着政策落地成色。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化嵌入式监督，抓实整改“回头看”，紧盯岗位管理风险点，压紧压实部门、乡镇、村社监管责任，对虚假整改、问题反弹严肃追责问责，持续巩固专项整治成效，守牢民生“钱袋子”，让乡村公益性岗位在乡村振兴中更好发挥作用。（完）