中新网甘肃新闻11月15日电　（郭凯）时下，甘肃省天水市甘谷县积极探索数字化改革路径，将数字技术深度融入干部管理全过程，通过构建信息化管理平台、推进人事档案数字化、织密数字化监督网络，有效破解了传统管理模式的难题，实现了干部工作从“经验驱动”向“数据驱动”、从“粗放管理”向“精准治理”的深刻转变，显著提升了工作效能与县域治理现代化水平。

　　此次数字化改革的核心举措与成效主要体现在信息管理“数字化升级”，其以全国公务员信息系统为基础，编制指导手册，开展专题培训，建成覆盖全县所有单位、各级岗位的干部信息管理平台。精准录入5369名公务员及事业干部等信息，实现信息实时更新、集中管理，“精准画像”助力科学选人用人，告别“翻找纸质档案”时代。

　　同时，人事档案“高效化转型”，通过成立领导小组，严格对标，引入专业团队，配备专业设备，创新建立“十二步走”规范流程。完成1722卷科级干部和公务员人事档案数字化，实现“线上查阅无延迟、线下保管更安全”，档案审核时间从“几天”大幅缩短至“几小时”。

　　不仅如此，监督体系“精准化重塑”，甘谷县通过发挥联席会议制度优势，整合多部门数字化资源，构建跨领域干部监督数字网络，实现数据共享与实时比对。这对干部涉法涉诉、酒驾醉驾、经商办企业等开展常态化清理清查，实现“苗头早发现、倾向早纠治”。今年以来已清理违规经商人员8名，查处涉法涉纪人员33名等。监督模式从“被动等待”转向“主动预警”。

　　据了解，甘谷县通过数字赋能，有效激发了干部队伍活力，破解了管理难题，提升了工作质效，其探索形成的“数字赋能、精准高效”干部工作新格局，为新时代县域干部队伍建设提供了可复制、可推广的经验。（完）