中新网甘肃新闻12月22日电 (唐亚春 豆盼盼)冬至时节，康县寒意渐浓，但康县东赢农林产品商贸有限公司的车间里却暖意融融、一派繁忙。四十多名妇女正娴熟地分拣核桃仁，指尖翻飞间，一颗颗饱满的果仁被分类归置。这忙碌的景象，串联起她们“带着娃、顾着家、有钱花”的踏实日子。
“在这里上班，每天能挣八九十块钱，还能照顾生病的婆婆和上学的孩子，啥也不耽误。”务工妇女邵淑巧话语里满是笑意。两年前从外地返乡的她，如今在家门口找到了理想归宿。
邵淑巧的幸福缩影，是康县摆脱留守妇女就业困境的生动写照。面对本地留守妇女多、就业渠道窄的现实，康县妇联主动作为，搭建政企联动平台，构建起“妇联搭桥、企业搭台、妇女唱戏”的就业帮扶体系，以灵活就业模式着力破解“顾家务工”的两难命题。
巾帼就业岗：让“顾家”与“务工”兼得
康县东赢农林产品商贸有限公司自2015年成立以来，在深耕核桃产业的同时，始终将社会责任扛在肩上。公司积极对接县、乡妇联组织，成立企业妇女组织，设立巾帼车间，专门推行灵活就业模式与弹性工时制度。公司设立了10个“妈妈岗”，年均吸纳本地留守妇女80人稳定务工，女职工就业稳定性超过90%。截至目前，已累计带动周边5000余户群众增收，户均年增收3200元，切实实现了“产业兴、妇女富、乡村美”。
30岁出头的刘有红如今是公司的妇联副主席，同时参与管理和文秘工作。“之前在江苏的工厂做质检员，月薪六七千，但总牵挂家里。”2021年6月，她选择回乡入职，“现在能看着孩子在自己身边一天天长大，心里特别欣慰。”
同样的温暖场景也出现在大堡镇的避险搬迁安置点。巾帼就业车间里，机器的哒哒声与乡亲们的笑语声交织。这个从最初单一制作假发的帮扶车间，已成长为多产业并举、辐射全镇17个村的“家门口”就业平台。
“小区环境好，工厂就在楼下，上班能照看老人孩子，每月还能挣2000多元，日子踏实多了！”从寺台镇巩沟村搬迁而来的张丽艳道出了大家的心声。车间针对留守妇女、弱劳动力群体推出“就业+培训”双轨机制，累计培训200余人次，现有固定用工40余人，另有60余名妇女可灵活务工，真正实现了“闲时能挣钱，忙时能顾家”。
2024年，甘肃桃源饮品股份有限公司在县妇联指导下也成立了妇联组织，搭建服务网络，设立“巾帼妈妈岗”，并通过定期开展技能比武激发女职工活力，进一步夯实妇女就业的组织基础。
政企通力合作，精准打通妇女就业“最后一公里”。如今在康县，妇联组织成为妇女就业的“主心骨”，巾帼车间成为妇女增收的“主阵地”，越来越多的妇女无需远走他乡，就能在陪伴家人的同时实现经济独立。
“妇”字号的力度：从“务工者”到“从业者”的跃升
进入11月中旬，王坝镇鸡山坝村的田垄上一片繁忙，村民们正精心栽植艾草。“我们都是新时代新女性，既想把家照顾好，还想自己挣钱花。”甘肃财满源农业科技有限公司负责人何彩芹蹲在田头查看苗情，眼中闪着光芒。怀揣对中医药文化的热爱与带动姐妹就业的初衷，她走上了艾草创业路。
为提升产业附加值，公司组建巾帼技术创新团队，为种植户提供种子补贴、技术培训、订单保收等全方位支持，通过“田间课堂巾帼专场”等形式手把手传授技艺。目前，全县艾草种植达1480亩，带动近400户、1800余名妇女就近就业。公司成功注册“穰源”品牌，自主研发三大系列80种产品，形成集种植、加工、销售、研发于一体的全产业链格局。
在康县，这样的“妇”字号企业正稳步成长。它们依托合作社，在妇联的支持下，坚持“技能赋能+产业赋能”双轮驱动，不仅让妇女实现就近就业，更通过系统培训推动她们从“会干活”向“干好活”转变，完成从“务工者”到“从业者”的升级。
“我家里出来几步路就到农家乐了，真的就在家门口挣钱哩！还学到了炒菜、布置好多本事，连孩子都说家里的生活品质提高了！”在长坝镇山根村的甲级民宿“桃园喜居”工作的胡小霞，言语间充满了成就感。
巾帼聚力：绘就乡村振兴新图景
强有力的支持是“巾帼力量”蓬勃发展的后盾。2023年以来，康县妇联累计争取省妇联奖补资金30万元，对5个巾帼就业工厂进行奖补，创建2个巾帼车间，培训业务骨干100人，带动周边3000名妇女增收，人均年增收达2600元；争取劳务品牌培训资金60万元，三年覆盖600人。一系列务实举措，显著提升留守妇女的获得感、幸福感、安全感。
“我们不断探索调整‘巾帼车间’‘巾帼就业岗’，积极适应市场变化。”康县妇联主席张亚翔表示，“这些举措不仅解决了妇女就业增收的迫切需求，破解了‘顾家务工’难题，更通过培训提升了她们的综合素质，使其成为促进乡村发展的崭新力量。”
从车间的“妈妈岗”到田间的“妇”字号企业，康县以政企联动为纽带，以技能赋能为引擎，让留守妇女既能守护家庭的温暖，又能实现自我的价值。如今，越来越多的巾帼力量正扎根乡村，用勤劳的双手撑起“半边天”，为乡村振兴注入强劲而持久的动力，让乡村发展的底色更亮、成色更足。(完)
