中新网甘肃新闻7月20日电 (陇泉 海伟)今年年初以来，中国石油长庆清洁电力开发项目部聚焦“供电保油，绿电率先”使命任务，建立健全党建目标责任体系，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，保障生产经营任务“双过半”，为油田生产建设提供了强劲动能保障。

　　该项目部以理论武装和文化建设凝聚力量，积极开展理论学习、主题党日、红色研学活动，围绕“转观念”和“感恩石油、感恩长庆”主题教育开展“转型怎么看、发展怎么办、攻坚怎么干”大讨论多场次，层层宣讲形势任务，开展队伍问卷调查，推进民生工程，在油田和社会主流媒体刊发供电保油、绿色转型、安全生产等工作亮点463条，举办主题征文、故事讲述、事迹报告会，深入宣贯企业团队精神、企业使命、愿景目标、发展价值观、发展战略、工作理念、员工行为准则，厚植干部员工热爱企业、奋斗企业、奉献企业的情怀，凝聚高质量发展奋进力量。

　　以党建“成果推广年”活动为抓手，该项目部聚焦安全、生产、稳定三大任务，发挥党组织引领服务保障职能。组织党群部门到油田采油、采气单位实地学习基层党建、企业文化、员工培训等管理经验，系统梳理工作短板弱项，通过“简政放权、减负赋能”规范8类业务表单，废除16项冗余资料，“补弱建强”提升基层管理效能。将基层党支部按区域划分为4个党建联建协作区，实施“五联共促”行动，提升基层党建工作质量。承办油田片区党课比赛，选送作品荣获片区一等奖、公司决赛二等奖，2个党支部荣获公司先进党组织，1个党支部荣获公司十大“流动红旗”示范党支部。

　　围绕打造高效供电保障团队，该项目部组建陇东、志靖安、宁定吴区域电网运维中心，优化油田电力调控、集控、运维生产组织架构，聚焦基层所需充实补强管理和技术队伍。着眼转型发展对管理人员素质要求，开设项目部层级“软实力大讲堂”，各级管理人员和业务骨干通过讲制度、讲流程、讲规范、讲业务，累计授课6期培训600余人，促进干部素质持续提升。围绕电网春检、绿色低碳、数字智能核心业务举办培训班10余期，选派43人参加新能源业务培训，精准赋能员工成长成才。实施新入职大学生“一人一策”职业成长规划和全周期跟踪培养方法，10名大学生参加今年春检淬炼本领，8人参加“安全月”知识演讲，快速提升综合素质。

　　充分发挥榜样示范引领作用，该项目部举办“全国五一劳动奖章”王憨憨事迹报告会，将其奋斗故事刊发《中国石油报》、中国石油石化、长庆油田融媒体，营造“学有榜样、行有示范、干有目标”浓厚氛围，激励干部员工对标先进站排头建新功，全力投入“大干九十天、建功6000万”电网春检劳动竞赛，累计检修电力线路1.2万公里，隐患消缺2.4万项，供电可靠率提升至99.99%。(完)