产教共生兴镍都——金昌市深耕产教融合打造现代职教发展新样板

　　职业教育一头连着育人初心，一头牵着产业发展。

　　中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》出台后，金昌立足有色金属产业独特资源禀赋，依托市企共建办学先天优势，坚持全市一盘棋统筹盘活全域职教资源，搭建政校企研协同发展平台。

　　金昌以甘肃有色冶金职业技术学院为牵头单位，组建金昌国家级经开区有色金属新材料产教联合体、全国有色金属新材料行业产教融合共同体，创新构建“4233”协同育人工作体系，走出“政府统筹、企业主导、院校主力、科研支撑”产城校企共生路径，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，为全省市域产教融合打造可复制、可推广的金昌实践样板。

　　全域整合

　　构建中高职一体化办学格局

　　长期以来，中职、高职分段办学存在资源分散、学段割裂、办学实力薄弱等短板。为破解这一难题，金昌市委、市政府高位统筹、系统布局，以资源整合夯实职业教育发展根基。

　　在市级统一部署下，金昌市理工中专、永昌职专整体并入甘肃有色冶金职业技术学院，校园占地、校舍建筑、师资队伍、实训设备实现全域归集。全市同步推进中高职一体化深度融合，在专业布局、师资互派、管理制度、校园文化等方面统一规划、一体运行，形成“一校两区、中高职贯通”管理模式，建成纵向贯通、横向联动的现代职教体系，办学综合实力实现跨越式提升，为全市乃至全省产业发展积蓄职教动能。

　　资源整合带来办学规模与硬件条件双重跃升。目前，学院在校生11536人，教职员工600余人，校园占地800余亩，校舍建筑面积25.43万平方米，建成校内标准化实训室60余个、校外实习就业基地158个。

　　依托整合后的办学资源，两大产教协同平台集聚18个政府部门、151家企业、66所省内外院校、5家科研机构、1家行业组织共同参与，搭建“理事会-执行机构-专项委员会”三级实体化运行架构。平台秘书处设在学院招生就业(产教融合)处，配备6名专职、10名兼职工作人员，建立月度沟通、季度通报、年度考核常态化联动机制。2025年累计召开专题理事会8场，协调解决实训共享、人才订单、技术攻关等重点问题23项，所有合作事项闭环推进、落地见效。

　　企业深度嵌入育人全流程，以金川集团为龙头，各企业累计投入价值150余万元的生产设备入校实训，企业技术骨干参与教学覆盖率超80%。全市专业设置与“2+4+N”现代化产业体系匹配度稳定在95%以上，年均向有色金属新材料产业输送技能人才1200人以上，持续填补镍铜钴产业千余人人才缺口。

　　2026年甘青新蒙四省(区)八市(州)“红石榴促就业”招聘会，是全域统筹协同机制的鲜活实践。活动由市委统战部、市教育局、市人社局、金昌经开区管委会、甘肃有色冶金职业技术学院联合举办，汇聚213家省内外企业，线上线下释放2.7万个岗位，覆盖有色冶金、新能源、智能制造、现代服务等领域。4200余名毕业生、实习生、待业青年、退役军人、少数民族群众到场求职，投递简历7800余份，2027届实习生达成实习意向2400余人。

　　四方协同

　　打通产教融合供需壁垒

　　过去，职业教育普遍存在“校热企冷”现象，院校课程更新滞后，产业技术迭代快，企业用工缺少稳定育人渠道，政策资源分散难以精准落地，单一主体无法破解产教“两张皮”困境。

　　金昌打破单一院校办学局限，落地“政府统筹、企业主导、院校主力、科研支撑”四维协同治理体系，搭建四方联动一体化平台，彻底打通教育与产业之间的隔阂。

　　政府牵头顶层设计与要素保障，统筹人才培育、产业发展、科研创新一体化规划，出台十余项产业学院、校企合作管理制度，推行“一企一专员”服务机制，为每家合作企业配备专职对接教师，全程跟进需求对接、项目落地、联合育人。

　　企业立足生产端需求，全程参与专业规划、课程开发、实训教学、实习评价，把一线工艺、岗位标准、生产难题转化为课堂教学内容。

　　整合后的甘肃有色冶金职业技术学院统筹中高职分层教学资源，中职侧重基础实训，高职深耕技术实操，打通中职升高职、高职升本科通道。科研院所提供技术攻关、成果转化专业支撑，实现课堂教学与产业科研双向互通。

　　依托四维协同机制，全市扎实推进“金专业、金课程、金教材、金师资、金基地”五金建设。建成2个省级高水平专业群、4个有色金属特色专业群，覆盖智能冶金、矿物加工、新能源材料等主导产业；校企联合开发核心课程67门、融媒体教材8部、工作手册式教材8册，《有色金属智能冶金技术实验实训指导》融入金川集团侧吹炼镍全新工艺。

　　2025年结合产业迭代动态调整专业布局，新增有色金属智能冶金、钢铁智能冶金、矿山智能开采3个紧缺方向，撤销3个与产业脱节的专业，精准匹配产业升级人才需求。校企共建4个生产性实训基地、8条教学示范生产线，镍铜钴教学示范生产线获评全省首批校企合作典型生产实践项目；联合金川集团、浙江华友等龙头企业建成12个产业学院，2025年培养技术人才813人，98%毕业生对口入职头部企业，实现“学习-实训-就业”无缝衔接。

　　虚实双轨

　　打造实战化实训育人熔炉

　　有色金属冶炼高温、高压、高风险，传统实训长期存在“不敢练、练不起、实操少”难题。金昌统筹企业生产资源与中高职实训场地，创新打造“真实生产场景+虚拟仿真平台”双轨实训模式，兼顾教学安全与实战效果，让学生在校即可沉浸式体验完整工业生产流程。

　　走进甘肃有色冶金职业技术学院智能冶金实训基地，虚实融合教学场景随处可见。学生佩戴VR设备，就能沉浸式进入金川集团智慧冶炼工厂，完整模拟镍电解投料、冶炼、精炼、包装全流程操作；校内8条教学示范生产线设置“师傅工位+学徒工位”，中职、高职学生以准员工身份参与镍富氧顶吹熔炼、铜闪速熔炼真实生产，校内实训时长占比超50%。

　　整套实训体系构建“虚拟预习-实体实操-考核反馈”三级闭环，配套10套校企联合开发仿真软件。2025年累计开展虚拟实训1.3万人次，实训安全事故零发生。实训模式大幅缩短人才成长周期，企业岗前培训由3个月压缩至2个月，毕业生岗位适应期缩短一半，镍铜钴示范生产线年均培育实操人才900余人。

　　实训沃土培育出大批青年技能榜样，甘肃有色冶金职业技术学院中职部2023级无人机专业学生赵雨欣便是典型。中考失利后，她进入职普融通班深耕专业，备赛世赛期间每日训练12小时，反复打磨参赛材料至凌晨，作为队长带领团队拿下赛事铜奖，实现金昌该赛道赛事突破。凭借精益求精的态度，她入选全国中职国家奖学金百名代表，同时通过升学考试获得本科深造资格。“凡事要么不做，要做就做到最好”，这个沉静内敛的姑娘，是金昌中高职一体化、产教融合育人成果的生动缩影。

　　2026年甘肃省职业院校技能大赛班主任能力比赛中，全市参赛教师斩获5金2银2铜，刷新参赛历史最佳成绩；在智能机器人、企业经营沙盘、金相技能等省级赛事上，学子斩获数十项一、二、三等奖，以赛促教、以赛促学成效持续凸显。

　　全链育才

　　铺就技能人才成长快车道

　　针对毕业生学用脱节、成长通道狭窄等问题，金昌依托整合后的全域职教资源，构建“双导师引领、订单定向、现代学徒制贯通”培育模式，企业全程参与人才培养、考核、录用，打通中职、高职、本科纵向成长通道，实现人才供给与企业岗位精准匹配。

　　全市建成400余人校企联合导师库，明确刚性育人标准：企业导师每学期授课不少于40课时，院校教师每年入企实践不少于30天，双向交流常态化推进。2026年全市开设智能冶金专业教师企业实践专项培训班，组织教师深入金川生产一线，把新工艺、现代化管理经验转化为课堂内容。当前专业课“双师型”教师占比85%，教师团队斩获省级以上教学奖励12项，3名校企联合培养青年获评“甘肃省技术标兵”。

　　订单班、现代学徒制规模化落地。全市开设“昆仑班”“华友班”等定向班级，推行“2+1”培养模式，两年校内学习实训、一年企业顶岗实习，实现招生即招工、入学即定岗、毕业即就业。2025年全年完成中国特色现代学徒制培养900余人、省级现场工程师专项培养450余人，历年累计订单定向培养1500余人；订单班对口就业率超90%，学徒制毕业生企业留任率超80%。其中昆仑钢铁订单班35名毕业生全部考核入职，岗位留存率91%。

　　2026年新增昆仑钢铁、西安吉利、零跑汽车3个现代学徒制新能源订单班，定向培育产业紧缺人才。2026届毕业生共3207人，截至6月22日去向落实率89.55%，较2025年同期提升8个百分点，预计8月底可达92%以上。其中2679人签订就业协议与劳动合同，38.75%进入500强企业，专业对口率达75.40%；56人参军入伍，137人专升本。

　　全市搭建“1+1+N”就业服务体系，建成线上人才供需平台，2025年发布优质岗位4万余个；2026年举办线上线下招聘会84场，273家企业参会，提供岗位超3万个。依托“访企拓岗”行动，全年走访全国20余省份179家企业，新增合作企业70余家、岗位1.4万个。建立困难毕业生“1131”帮扶机制，一对一指导900余人次，精准推送岗位2000余个。通过政策宣讲、企业开放日、校友分享引导学生转变择业观念，当前毕业生本地留金就业比例达到25.76%，近3年2000余名青年扎根镍都，49.45%毕业生留在甘肃就业发展。

　　三位一体

　　激活产业创新升级新动能

　　跳出单纯办学思维，金昌依托职教平台搭建“技术研发破题、成果转化促产、职工培训强能”三位一体产业服务体系，推动院校从单一教学单位转型为区域产业创新枢纽，以职教资源赋能工业强市、产业转型。

　　技术攻关直击企业生产痛点。全市常态化征集企业技术难题，年均收集产业需求10项以上，依托实训、研发平台开展校企联合攻关，累计解决企业生产难题21项；建成2个有色金属共性技术服务平台，2025年校企联合立项课题34项，5项专利落地转化，8项新技术实现工业化应用。其中“动力电池镍钴锂一步提纯技术”落地甘肃金宏翔新能源，每年为企业节约成本800万元，打通科研成果产业化通道。

　　终身技能培训覆盖各类群体，构建“培训-就业-增收”完整闭环。全市整合陇原工匠培训基地、甘肃省工匠学院等平台，面向企业职工、农民工、退役军人、待业青年分层培训，覆盖智能冶炼、绿色化工、智能制造六大领域。年均开展技能鉴定近3000人次，1+X冶金机电点检证书培训820人次，证书获取率85%。2025年完成企业职工培训2200人次、农民工及退役军人培训1100人次，120名农民工通过智能选矿培训实现再就业，企业员工技能提升覆盖率达75%。

　　政行企校联动服务持续延伸。2025年平台为1587名毕业生精准匹配推送岗位1.4万个；每年承办省市级技能大赛十余场，常态化开展职业启蒙科普，组织中小学生走进实训车间体验冶金、智能制造实操；开设镍都工业文明红色“大思政课”，邀请金川老一辈科研工作者讲述戈壁创业故事，将自力更生、开拓创新的镍都精神融入育人全过程，厚植青年工匠家国情怀。2026年职教活动周期间，院校面向中小学生开放实训场馆，开展矿石科普、智能设备体验、中高职一体化宣讲，在全社会营造崇尚技能、尊重工匠的浓厚氛围。

　　如今的戈壁镍都，匠心育人底色愈发浓厚。依托全域统筹整合的优质职教资源，依托政校企研四方深度联动的协同格局，本地职业教育已然成为支撑有色金属产业迭代升级的人才蓄水池、助力区域技术创新突破的重要策源地。依托这套成熟完备的协同育人体系，金昌持续为全省“技能甘肃”建设夯实基层实践根基，源源不断培育输送适配区域高质量发展的高素质技术技能人才，以职教之力赋能工业强市建设，让产教共生、城校共赢的生动图景在镍都大地持续铺展。

　　记者：刘伟业