中新网甘肃新闻9月9日电 (汪龙伟 杨玺)近年来，定西市漳县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推进“人才赋能”工程，精准聚焦县域经济社会高质量发展痛点、难点、堵点、弱点，着力构建“引育留用”全链条人才工作体系，为中国式现代化漳县实践注入强劲动能。

　　为推动放权赋能落到实处，疏通体制机制“堵点”，漳县针对性地制定出台《漳县高层次和急需紧缺专业技术人才引进使用管理办法(试行)》《关于支持激励农村实用技术人才培育和创新创业的若干措施》《漳县拔尖人才领军人才培养办法》等政策办法，从制度层面打通人才工作“中梗阻”，为人才松绑减负、赋能成长，推动人才工作从“政策供给”向“效能释放”转变。

　　制度松绑之后，关键是把人“引进来”。漳县坚持靶向招引精准发力，根除事业断档“痛点”，统筹全县重点产业发展和重大民生需求，紧盯教育医疗、现代农业、园区建设、文旅融合、科技创新等重点领域，采取单位自主引才、参加全市“组团式”赴外引才和“小分队”上门引才等方式，近5年来全职引进高层次人才25名、急需紧缺人才173名；柔性引进高层次专家人才60余名、高层次人才团队1个。

　　引进来是第一步，育得强才是长久之计。漳县强化梯次培育系统支撑，补齐核心技术“弱点”，聚焦破解淫羊藿长期依赖野生采挖、人工种植难度大、种子繁育慢等核心技术难题，积极打造人才孵化创新平台6处，中国科学院武汉植物园挂牌建立“淫羊藿示范基地”，新建定西市基层专家工作室1个，北京大学现代农业研究院蔬菜良种中试基地1个，推荐评选市领军人才5名、省级“乡村工匠”3人、市级“乡村工匠”5人，认定县级“乡村工匠”29名，带动攻克盐产业补链延链、淫羊藿人工驯化与标准化种植等技术难题13项，持续激活本土人才内生动力，培育人才自主造血能力。

　　既有事业舞台，还需安居保障。漳县实现安居保障提质升级，化解服务配套“难点”，聚焦子女就学、医疗服务、住房保障等引进人才关心关注的难点问题。建立人才待遇兑现台账，累计兑现各类人才补助300余万元，保障40余名人才拎包入住人才公寓，依托“人才驿站”“人才面对面”服务平台，协调解决工作生活难题90余项，连续四年举办青年联谊活动，让各类人才安心安身安业、深耕漳县、赋能发展。

　　从疏“堵点”、除“痛点”、补“弱点”到解“难点”，漳县以“引育留用”全链条发力，把人才这个“第一资源”变成了高质量发展的“第一动力”。(完)