中新网甘肃新闻10月21日电（尚明 张其涛）近日，走进张掖市民乐县委组织部2026年10月份“组工干部大讲堂”现场，台上主讲人围绕发展党员业务流程讲政策、析案例，台下干部认真记录、不时提问，现场气氛热烈。这样“人人上讲台、个个当主讲”的练兵场景，已成为民乐县委组织部锤炼组工干部专业素养的常态。

　　“这次‘组工干部大讲堂’对我而言就像一次‘小考’。备课过程的打磨和部领导的现场点评，这种‘实战’压力让我对理论知识和业务政策的学习更加认真深入。”民乐县委组织部干部鲁建华说道。

　　近年来，民乐县委组织部持续深化模范部门建设，将“组工干部大讲堂”作为锤炼组工干部专业素养的重要抓手，推动组工干部在思想交流碰撞中锻造过硬本领，在互学互鉴中提升业务素养。

　　变“一人讲”为“人人讲”，搭建全员参与“练兵台”。针对以往业务学习领导台上讲、干部台下听，互动不足、参与度不高等问题，民乐县委组织部打破职务、岗位、资历壁垒，推行“人人上讲台、轮流当主讲”模式。授课干部立足岗位职责和工作实践，自选课题、自备课件、自主讲授，课程内容覆盖发展党员业务流程、干部档案审核要点、人才政策解读、组工信息写作技巧等实务内容。

　　“为了讲清楚一个业务环节，自己先把政策条文和流程重新梳理了一遍。备课的过程，其实就是一次系统补课，讲给别人听，也逼着自己学深学透。”民乐县委组织部授课干部帖丹丹说。

　　变“单一讲”为“多元学”，打造能力提升“加油站”。严格落实“每周一讲”制度，年初统筹制定授课计划，结合阶段性重点工作动态优化课程安排；内容上涵盖政策理论解读、业务实操教学、信息写作经验分享等主题，形式上灵活运用专题讲授、案例剖析、互动研讨等模式。课堂中，围绕基层党建、干部选用、人才引育等领域工作难点开展现场解答，定期汇总分享精品网宣作品，让“组工干部大讲堂”成为组工干部的“充电桩”和“蓄能站”。

　　变“学进去”为“用出来”，转为推动工作“助推器”。着力破解学用脱节“两张皮”问题，坚持“以讲促干、干学结合”，做实做细成果转化“后半篇文章”。建立“讲堂+比武”机制，开展定向课题信息撰写和公文写作赶学比超活动；建立“讲堂+帮带”机制，业务骨干、组室负责人对年轻干部手把手传方法、教业务、带作风；建立“讲堂+调研”机制，引导组工干部把课堂梳理的难点问题带到基层一线调研求证、破解难题，实现学思用贯通、知信行统一。

　　“业务骨干带着我们理思路、教方法，很多课堂上没弄懂的问题，在实际工作中再请教、再消化，成长进步更快了。”民乐县委组织部干部许霖说。

　　一场场“小讲台”，撬动的是组工能力“大提升”。民乐县委组织部有关负责人表示，将持续办好“组工干部大讲堂”，推动组工干部在讲中练、在学中干、在干中成，为组织工作高质量发展提供有力支撑。（完）