中新网甘肃新闻11月19日电（王富萍）“安全环保没有如果，只有结果和后果！”这句铿锵有力的话语，如今在中国石油长庆油田采油十一厂的各作业区、班站内广为流传，引发强烈共鸣。

　　思想“除锈”：破认知坚冰，凝全员共识

　　“以前总以为老经验能省事，现在才明白，经验主义本身就是最大的安全隐患。”在镇五联中心站的讨论现场，一位一线员工结合典型案例道出了思想转变的真切感悟。

　　“思想麻痹比设备故障更危险。”基于这一认识，采油十一厂创新推出多元化研讨模式，让安全理念在思想碰撞中深入人心。太白梁作业区实施“案例复盘+岗位找茬+互动辩论”的三维研讨模式，管理层带头深入承包站点，聚焦“巡检走过场、操作打折扣”等突出问题开展“解剖麻雀”式的深入剖析。

　　在新集改革试验区，通过QHSE专题会、班前会等多种形式，组织全员系统学习安全环保工作精神。而彭阳作业区则开展“身边人讲身边安全事”活动，让员工用亲身经历的安全案例敲响思想警钟。

　　为强化警示效果，该厂专门收集整理了因违规操作引发的设备泄漏、动火险肇等典型案例，开展“反向警示教育”，让员工直观感受违规操作可能带来的严重后果。镇七转中心站的“安全理念辩论赛”、镇二联中心站的“隐患根源溯源会”、新集巡护二队的“问题反思会”等特色活动，让员工在激烈的思想交锋中厘清认知、凝聚共识。

　　“安全不是别人的事，而是自己的事，最大的受益者就是我们自己！”新集改革试验区监控岗李霞的这番话，道出了全厂员工的共同心声。从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，正在这里悄然发生。

　　行动“淬火”：抓责任落实，强实战本领

　　采油十一厂以大讨论为契机，将“安全环保没有如果，只有结果和后果”作为行动标尺，全力推动安全责任从“纸面”落到“地面”，从“认知”转为“习惯”。

　　责任落实是安全工作的核心。该厂以“清单化、可视化、具体化”为原则，全面修订《岗位安全责任清单》，将社服、后勤等辅助岗位一并纳入管控范围，彻底消除责任盲区。彭阳作业区建立“安全责任与绩效联动”考核体系，细化12项考核指标，实行“日常考核+月度评比+年度总评”；新集改革试验区创新“四联动”管控机制，构建“发现—交办—整改—销号”的全链条管理格局；太白梁作业区则建立“周调度、月通报、季回头看”的闭环机制。

　　实战能力是责任落实的重要保障。该厂大规模开展“岗位实操大比武、应急演练大升级”等“淬火练兵”活动，针对不同岗位特点实施“精准化、分层式”培训。新员工通过“理论+观摩+师徒带教”模式实现上岗即达标；老员工聚焦“风险辨识+应急强化”提升复杂场景处置能力；管理岗通过“专题研讨+交叉检查”打造复合型骨干队伍。

　　值得一提的是，该厂将20余项来自基层员工的合理化建议转化为标准化操作指南，制作成“隐患排查口诀、应急处置流程图”等可视化材料，让员工“一看就懂、一学就会、一干就规范”。镇六注中心站创新的“双监督”模式和“健康档案”管理，镇二输运维班的“六项常态化活动”，都在实践中取得了显著成效，让安全操作逐渐成为全员本能。

　　机制“固本”：筑安全屏障，促长效发展

　　采油十一厂坚持“当下改”与“长久立”相结合，将讨论成果固化为长效机制，推动安全管理实现常态化、规范化。

　　该厂构建起“全方位、多层次、全流程”的安全体系，充分发挥党员先锋模范作用，将安全环保纳入党员学习和“两组融合”重点内容，实现“党建与安全同部署、同推进、同考核”。以“青年安全示范岗”为载体，通过技能竞赛、师徒结对等活动培育青年骨干，形成“老带新、强带弱”的良好传帮带氛围。

　　彭阳作业区拍摄的消防器材使用科普短视频在员工中广泛传播，各单位组建的基层宣传小分队运用图文、短视频等形式，让安全知识以更加生动鲜活的方式呈现。活动开展以来，最显著的变化是员工主动排查隐形隐患的积极性大幅提升，现场违规操作、侥幸作业等现象得到有效遏制，应急处置的规范性和效率明显提高。值得称道的是，镇二输运维班、孟20中心站、镇六注中心站等三个班站已实现安全生产800天，成为长周期安全运行的标杆。

　　通过系统修订风险管控清单、优化操作规程、升级安全设施，该厂从制度和硬件层面双重筑牢安全防线。如今，“人人讲安全、事事讲规范、处处防隐患”的浓厚氛围已在全厂范围内形成。

　　“思想不生锈，行动才过硬，机制才长效。”这是采油十一厂在大讨论中形成的共识。从思想到行动，从个人到全员，从临时措施到长效机制，采油十一厂正在走出一条具有自身特色的安全管理之路，为油田的“二次创业”注入源源不断的安全动力。（完）