我市多元共治筑牢劳动者权益保障网

　　2025年，我市以维护劳动者合法权益为核心，深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，聚焦劳动关系领域重点难点问题，通过深化改革创新，全面推进制度建设、风险防范、权益维护和服务优化，全年劳动关系治理效能显著提升，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。

　　机制创新：构建全链条治理体系

　　着力构建“源头预防、动态监测、多元化解、全程保障”的劳动关系治理机制，行业主管部门联合出台监理单位工资支付监管新规，将农民工工资支付监督纳入监理职责范围，实现行政监管与专业监督协同发力。全面升级《嘉峪关市工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册》，针对工人退场结算等欠薪高发环节规范管理流程，明确退场承诺与工资结清证明同步签订、相互印证，有效防范因人员流动引发的工资纠纷。在全市工程建设领域强力推行工资支付月度明细公示制度，要求施工总承包单位在醒目位置公示考勤及工资信息，公示期不少于5个工作日，有效遏制“糊涂账”和恶意欠薪现象。

　　重点突破：新业态劳动者权益保障取得进展

　　针对平台经济发展态势，市总工会、市场监管、交通运输等多部门联合出台专项行动方案，明确平台企业、用工合作单位与新就业形态劳动者权利义务关系，将外卖骑手、网约车司机、直播带货人员等纳入劳动权益保障重点关注范围。在全省率先试点新就业形态劳动者职业伤害保障制度，优先将网约配送员、快递员、网络营销师、货车司机等纳入工伤保险，2025年累计参保1627人。通过开展平台企业合规用工指导，引导企业依法签订劳动合同，细化工作时间、薪酬标准等核心条款，同步推进劳动用工“法律体检”和公益法律援助，构建平台用工规范与权益保障互促机制。

　　综合治理：筑牢劳动者报酬安全防线

　　始终把保障劳动者报酬权益放在突出位置，健全人社、公安、检察、法院等部门的协同联动机制，对恶意欠薪案件实行快立、快调、快结，形成“发现一起、查处一起、震慑一片”的高压态势。2025年共受理欠薪投诉707件，为1883名劳动者追回工资2810.93万元，按期结案率和清欠率均达100%。依托“陇明公”平台实时监测全市在建工程项目工资支付情况，对出现预警信息的项目及时介入、督促整改，全年处置异常信息545条。围绕元旦、春节等关键节点开展专项执法检查，检查用人单位110家，涉及农民工10337人，移送拒不支付劳动报酬案件3起。通过以案释法、信用惩戒等手段，公布重大违法行为4批次，将3家严重失信企业列入联合惩戒名单，实现“一处违法、处处受限”。

　　服务升级：打造争议化解“高速通道”

　　建立“预防+调解+裁决”全链条争议化解机制，人社与法院、工会等部门实现信息共享、案情互通和结果互认，形成“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条闭环管理机制，为农民工等群体提供“一站式”维权绿色通道。依托“农民工工资争议速裁庭”实现案件“快立、快审、快结”，2025年办理案件百余起，为349名劳动者追回工资582.24万元，审理周期缩短80%以上，结案率100%。通过设立“公益律师值班席”提供免费法律咨询476人次，同时加强仲裁队伍专业化建设，定期开展业务培训，打造高素质仲裁铁军。

　　2026年，我市将继续秉持以人民为中心的发展思想，持续深化改革创新，优化服务举措，提升治理效能，构建更加公平和谐的劳动关系，让劳动者共享改革发展成果，拥有更加充实、更有保障、更可持续的获得感、幸福感、安全感。

　　记者｜潘霞 通讯员 丨雒丹