中新网甘肃新闻5月20日电 (王富萍)写信，这种朴素传统的方式，在2026年的镇原油田被赋予了全新的时代内涵：写封信，不再是车马慢的旧时记忆，而是快时代里一种有意的“慢沟通”。

　　2026年，中国石油长庆油田采油十一厂党委以信为媒，用心用情搭建起企业、员工与家庭之间的“连心桥”。一封慰问信，致敬劳动模范的担当与奉献；一封感谢信，感恩“明星党员”“明星员工”家属的默默守护；一封廉洁信，号召全体干部员工家属共筑拒腐防线。

　　三封信，三种情怀：让敬意有回响、让支持被看见、让底线守得住。在网络数字化的浪潮中，采油十一厂以落笔的郑重诠释“重视”二字的分量，以纸墨的温度书写“关怀”二字的厚度，以家书的亲切架起“信任”二字的桥梁——用最朴素的方式，凝聚起建设智慧型综合能源企业最深厚的合力。

　　“慰问信”致敬：让劳模精神在致敬中传承

　　2026年“五一”国际劳动节期间，“十四五”以来获评油田公司级、厂级的30名劳动模范，收到了一份特殊的节日礼物——来自采油十一厂党委的慰问信及慰问品。

　　“干的还是那些工作，但组织一直记挂着，挺感动的。”2023年度采油十一厂劳动模范、质量安全环保监督站毛中岭收到慰问信后深受触动：“只要在岗一天，我就要把工作干好一天。对得起‘劳模’这两个字，也对得起组织的信任。”

　　朴实话语的背后，是组织的关怀在劳模群体中引发的强烈共鸣。他们更加坚信：即便岗位平凡、工作重复，但只要用心去做、坚持去做，就一定能被看见、被认可、被尊重。

　　这封慰问信，不仅传递了温暖，更释放了鲜明的价值导向——让劳动者得到尊重，让奉献者收获荣光，让每一份担当都被铭记。

　　“感谢信”感恩：让幕后的支持被看见

　　如果说慰问信是对劳模的公开褒扬，那么致“明星党员”“明星员工”家属的感谢信，则是采油十一厂党委对“幕后英雄”的一次集体致敬。

　　2025年4月起，采油十一厂党委启动“明星党员、明星员工”月度评选活动。坚持“自下而上、民主推荐、公平公开”的工作机制，注重在生产一线、技术攻关前沿、应急抢险现场中发现标杆。每位获评者给予500元一次性奖励，年度“优秀共产党员”“先进工作者”的推荐资格，也必须从月度“明星”中产生——形成了“月度有奖励、年度有荣誉”的闭环激励体系。

　　与之同步，一封封感谢信从各基层党组织发出，寄往天南地北的家属手中。截至目前，已累计发出164封。

　　“真没想到这小子能行，以前在家毛手毛脚的。在单位还真争气，能得到同事和领导的认可，真是谢谢单位了。”桐川采油作业区镇二转中心站技术员段双翰的父亲，收到感谢信后既惊喜又骄傲。这位累计获评8次成为全厂“明星员工”之最的年轻人，用踏实肯干赢得了同事的认可，也让家人第一次如此真切地感受到他的成长与价值。

　　段双翰的故事并非孤例。通过“月度评选、月度奖励、年底荣誉、家属致谢”的激励体系，采油十一厂真正做到了让实干担当者平时多拿钱、年底得荣誉。优秀标杆就在身边、天天可见，全员比学赶超的内生动力被充分激活。

　　更重要的是，感谢信让家属们意识到：他们的理解与包容，同样是企业发展不可或缺的力量。正如一位家属所说：“以前只觉得他工作忙、压力大，能理解就理解。现在看到这封信，觉得我们的付出也被单位看见了，心里很暖。”

　　“廉洁信”共筑：让廉洁防线延伸到家

　　如果说前两封信重在“致敬”与“感恩”，那么第三封信——致全体干部员工家属的廉洁信，则重在“共建”。

　　2025年以来，采油十一厂迈入建设智慧型综合能源企业的新征程。发展机遇与廉洁风险并存，油气行业关键岗位权力集中、廉洁风险点多，如何把廉洁教育从“八小时内”延伸至“八小时外”，成为一道必答题。

　　2025年5月开始，采油十一厂纪委陆续向2100名干部员工家属发出廉洁信，以“三项期望”明确家庭助廉方向：多留意勤提醒，常吹廉洁“枕边风”；严把关拒诱惑，守住家庭廉洁小门；重身教正家风，传承勤俭清廉美德。

　　“以前只觉得他工作忙，能理解就理解。看了这封信才明白，不仅要支持他工作，更要在关键时候‘提个醒’。”一位家属的感慨，道出了许多人的心声。多一份提醒，员工就多一分安全，家庭就多一分安稳。

　　“以信为媒”的治理智慧

　　三封信，三种指向，却贯穿着同样的逻辑——把人的工作做深、做细、做暖。

　　慰问信，传递的是组织的温度，让劳模精神在致敬中传承；感谢信，彰显的是企业的格局，让幕后的支持被看见、被尊重；廉洁信，体现的是治理的智慧，把风险防线延伸到家庭这个最小单元。

　　如今，在采油十一厂，“三封信”已不仅是一项具体工作，更成为一种文化符号、一种治理理念。

　　三封信，用最朴素的方式，回答了企业发展中一个根本性问题：如何让每一个奋斗者都被看见，让每一份支持都被感恩，让每一条底线都被守牢。答案，就藏在这三封信里。(完)