中新网甘肃新闻8月24日电（尚明 帖丹丹）“刚来民乐时，我一直担忧家属就业、子女入学问题，多亏县里相关部门主动上门对接、全程帮办，所有难题都圆满解决，让我们能安心扎根、专心干事。”甘肃滨河食品工业（集团）有限责任公司技术中心主任王炳超的真切感言，是民乐县精准落实人才服务、真情拴心留人的生动写照。

　　人才是产业升级的核心支撑，安居是人才立业的坚实基础。近年来，民乐县紧扣“以产聚才、以才兴产、产才融合”发展思路，聚焦企业引才留才痛点难点和外来人才安家立业急难愁盼，持续优化人才配套服务体系，把化解人才后顾之忧作为服务企业、赋能产业的重要举措，以精细化暖心服务，让各类人才安心安业、潜心创业。

　　企业发展离不开专业人才支撑，优质的安居保障是留住人才的关键。滨河集团总经理许文亮表示，企业技术创新、转型升级高度依赖专业技术骨干，即便薪资待遇优厚，家属就业、子女教育等生活难题，仍是导致人才流失的主要原因。立足县域酒类产业提质升级需求，民乐县精准引进酿酒领域急需紧缺人才，同步跟进全维度安居保障服务，通过需求精准对接、多部门协同联动、全流程跟踪服务，集中破解人才配偶就业、子女入学两大核心难题，为人才轻装上阵、干事创业保驾护航。

　　据了解，此次引进的技术人才王炳超深耕白酒酿造行业多年，专业功底扎实、实操经验丰富、创新能力突出。入职滨河集团后，他聚焦白酒酿造、基酒存储、酒体勾调、品质检测等关键环节，全力推进工艺改良、技术攻坚、产品迭代和内部技术梯队培育等工作，有效破解企业生产中的技术瓶颈与品质难题，补齐企业创新发展短板，持续优化生产流程、提升产品核心品质，为全县酒类产业转型升级注入了强劲技术动能。

　　引才固重要，留才更关键。为切实做好人才服务工作，民乐县推行服务前置、主动靠前的工作模式，建立常态化人才走访、需求摸排、纾困解难工作机制。在掌握王炳超家属异地就业、子女异地就学的实际困难后，该县立即建立专属人才服务台账，落实一对一结对帮扶机制，统筹人社、教育等部门打破办事壁垒、精简审批流程，严格落地人才优待政策，构建诉求收集、分办处置、跟踪反馈的闭环服务体系，确保人才诉求件件有落实、事事有回音。

　　在配偶就业安置上，民乐县坚持人岗相适、因人定岗原则，结合人才配偶的幼教专业背景、从业经验和求职意愿，精准推介岗位、指导职业规划，搭建校企双向对接平台，全程跟进聘用、备案、安置等各项流程，成功帮助其入职本地相关岗位，彻底解决人才两地分居、家属求职难的问题。

　　在子女教育保障上，该县严格落实人才教育优待政策，秉持就近入学、尊重意愿的原则，主动对接教育部门和优质公办学校，全程代办材料审核、学位调剂、入学安置等手续，让人才子女就近享受优质均衡的教育资源，彻底消除人才干事创业的后顾之忧。

　　一系列实打实的保障服务，让外来人才真切感受到民乐尊才、爱才、留才的诚意，有效提升了人才的归属感与幸福感，稳定了企业人才队伍，为企业长远发展筑牢根基。目前，王炳超已完全融入岗位，全身心投入技术研发与工艺革新，持续以专业优势助力企业提质增效、产业升级发展。

　　下一步，民乐县将持续围绕产业升级、企业发展人才需求，持续优化人才发展环境，深耕全链条、精细化人才服务。重点补齐人才安居、家属就业、子女教育等服务短板，健全全周期人才保障体系，以优质服务集聚英才、留住贤才、成就人才，全力打造拴心留人的人才生态，为全县经济社会高质量发展积蓄坚实人才力量和智力支撑。（完）