中新网甘肃新闻8月27日电（靳娜娜 李宁）清晨，玉门市总医院肛肠科病房，张小元教授翻开病历，一边查房一边给身后的年轻医生讲解辨证思路。作为甘肃省名中医，他定期来院坐诊、带教，已成为日常一幕。过去，玉门群众看名医要奔波数百公里，如今专家就在身边。

　　这间诊室里的变化，折射出玉门人才生态的系统性重塑。地处河西走廊戈壁腹地，这座既不沿海也不靠省城的西部小城，正吸引越来越多人才“逆向流动”。今年以来，玉门赴南开大学、兰州大学等高校引进硕士研究生17名，柔性引进医疗专家26名及专科团队1支；上半年发放各类人才补助164.75万元，为846名毕业生兑付就业补贴1400余万元。数字背后，是一座城市对“人才强市”的执着探索。

　　机制破题：从“人找政策”到“政策找人”

　　人才工作千头万绪，关键在落实。玉门市将年度任务细化为权责、任务“两张清单”，逐一明确责任主体和完成时限。在此基础上，迭代升级“1+2+N”人才政策体系，出台资金管理、领军人才培育等配套办法，让人才工作从“凭经验”走向“按图施工”。

　　更值得关注的是青年人才的成长机制。玉门市创新推出“导师帮带+差异化培养”双轨机制，为每名引进人才建立“一人一档”全周期成长档案，从入职引导到职称晋升，全程有人问、有人管。

　　“刚来时心里确实打鼓，毕竟从西藏大学到西北县城，落差肯定有。”2025年签约玉门一中的硕士研究生王鹏坦言，“但从面试到入职，安家补贴怎么申领、职称怎么评、导师谁来配——每一步都有人对接。这种被重视的感觉，比补贴本身更让人踏实。”

　　这份踏实，源自玉门教育系统“黄金六条”人才政策，对“双一流”及省属重点师范院校毕业生给予30万至90万元梯度补助，同时配套人才公寓、配偶就业、子女入学等优惠。政策落地当年，第一批5名硕士研究生签约入职。机制理顺了，政策的“含金量”才能真正转化为人才的“归属感”。

　　引育并举：刚柔并济拓宽聚贤路

　　“以前总觉得外面的世界才好，这次回来发现家乡的企业完全不是记忆中的样子了。”一名参加“雁归计划”观摩活动的返乡学子感慨道。今年，玉门选聘7名本土大学生担任招才引智联络员，组织120名返乡学子走进本地重点企业实地走访。车间里机器轰鸣，座谈会上交流热烈——家乡的变化，正在重新定义年轻人对“出路”的理解。

　　与此同时，975名高校毕业生获得“一对一”就业指导，44场专场招聘会推送岗位2000余个，服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。教育系统率先打通自主引才通道，组织团队赴重点高校精准引才；抢抓津甘东西部协作机遇，玉门与天津职业院校对接，推动特色专业共建、订单式技能培养，让人才供给与产业需求同频共振。

　　医疗卫生领域的“双轮驱动”同样成效显著。玉门实施“外出进修+专家下沉”工程，选派31名骨干赴华西医院等顶尖医院深造，邀请65人次专家下沉带教；与湖州市第一人民医院建立战略合作，柔性引进知名专家24名、客座教授45名，建成3个省级名专家工作室和20个名医工作室，开展疑难病例会诊、手术带教等58场次。此外，85名医务人员赴省内外三甲医院进修，引进新技术新项目55项，其中32项已成熟应用于临床——基层高端学科带头人不足的难题，正在被一一破解。

　　服务留人：全链条保障解后顾之忧

　　人才竞争，归根结底是生态竞争。玉门每年列支300万元人才发展专项资金，近年累计发放各类人才补贴1200余万元。

　　走进新改造的人才公寓，30套住房窗明几净。靠窗的书桌上，午后的阳光恰好铺满桌面——这是工作人员特意为备考进修的人才留出的空间。茶几上，一本《专业技术资格考试指南》翻卷了边角，冰箱贴旁贴着“下周三提交材料”的便签，生活气息扑面而来。

　　在玉门经济开发区、建化工业区、东镇建化园区三大园区，“人才服务站”的7名专职专员累计提供政策咨询、事项帮办等一站式服务800余次。目前，当地已协助10人成功申报“陇原人才服务卡”，宣传栏里常态展播优秀人才事迹。

　　产才融合：第一资源赋能第一要务

　　人才工作的最终落点是发展。玉门建立省市级人才项目梯次管理台账，储备优质项目23个，2个酒泉市级重点项目通过年度考核。

　　以乡情为纽带，玉门建成7个人才驿站，聘请33名玉门籍在外人才担任形象大使、联络员。截至目前，781名高校毕业生回到家乡就业创业，本土人才回流从“涓涓细流”渐成“阵阵春潮”。

　　更深层的动力来自产业。五大百亿级产业链集群加速成势，巨化硅氟新材料等重大项目落地，经济开发区晋级全省百亿级园区，规上工业企业突破180户，带动500余名高层次人才来玉发展。人才链与产业链在此同频共振，相互赋能。

　　夜幕降临，玉门市区灯火渐次亮起。从“孔雀东南飞”到“群贤毕至”，玉门用实践证明，只要机制活、平台好、服务优，小城同样可以成为人才向往的“强磁场”。（完）