中新网甘肃新闻2月27日电 (程亚楠)临泽县人力资源和社会保障局立足民生保障职责，创新推行治理举措，扎实推进劳动关系治理各项工作，通过构建多元协同体系、打造特色服务品牌、强化源头风险防控，全方位筑牢劳动关系和谐稳定根基，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　靶向发力守护“薪”希望

　　聚焦农民工欠薪治理痛点难点，临泽县创新实施“333”综合治理欠薪模式，压实企业、部门、乡镇三方责任，贯通调度通报、行刑衔接、联合惩戒三项机制，强化用工标准化、“陇明公”平台监管、欠薪隐患排查三项措施，构建起多方联动、齐抓共管的治欠工作格局。2025年，该县累计为943名农民工追回被拖欠工资837.9万元，欠薪案件数量同比下降10%。

　　“这可是我们的血汗钱，多亏人社部门帮忙，不用跑断腿、费口舌，没多久就把钱要回来了，心里特别踏实！”刚领到被拖欠工资的农民工王师傅激动地说。通过移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件、公布重大违法行为、实施失信联合惩戒等举措，形成“不敢欠、不能欠”的强大震慑，切实守护劳动者“钱袋子”。

　　“枣”点解纷暖意伴前行

　　以品牌赋能提升纠纷化解质效，依托临泽县“中国枣乡”特色名片，打造枣乡“枣早调”劳动争议调解特色品牌，投入15万元建成数字化、规范化、智能化仲裁庭与调解室，摒弃“一裁了之”的简单处置模式，创新推行“四快五一”调解工作法，综合运用“云调解”、法援联动等柔性方式化解劳动争议。

　　“本来还担心和公司的纠纷不好解决，没想到‘枣早调’调解又快又贴心，不用走复杂流程就把问题理顺了，既不伤情面又能维护权益。”某企业员工李女士对调解服务赞不绝口。

　　2025年，临泽县共受理劳动人事争议案件122件，综合调解成功率达95%，法定时效内结案率100%，县劳动人事争议调解中心被推荐为全省拟表彰工作突出调解组织，让劳动纠纷化解更高效、更有温度。

　　云端“把脉”用工无烦忧

　　坚持源头预防、关口前移，临泽县持续筑牢劳动争议防控防线，强化劳动用工备案管理，推动劳动合同签订规范化，深入开展新就业形态劳动者权益保障专项行动，构建协同保障工作格局。依托“临泽人社”公众号推出劳动用工“云端法治体检”服务，为企业提供线上评测、精准支招、跟踪指导全流程服务。

　　“‘云端法治体检’太实用了，帮我们排查出不少用工隐患，提前规避了风险，比事后补救省事多了，也让我们能更安心地经营。”某企业负责人坦言。

　　目前，临泽县已累计服务企业80余户，为25家企业规避潜在用工风险36项，新业态平台企业服务覆盖率达100%，推动企业用工从“事后纠偏”向“事前预防”转变，有效推动县域营商环境持续优化。

　　下一步，临泽县人社局将持续巩固劳动关系治理成效，锚定和谐稳定目标，深化“枣早调”品牌建设，提升“云端法治体检”实效，压紧压实治欠薪责任，落实“六项制度”，依法维护双方权益，夯实和谐劳动关系根基，助力县域经济社会高质量发展。(完)