中新网甘肃新闻9月24日电 (陕珊)在临夏州临夏市，信用良好的求职者办理就业业务时，即便部分材料暂未补齐，只要作出补齐承诺，相关业务也能先受理，享受“容缺受理”的便利。

　　为加强社会信用体系建设，充分发挥信用信息在就业领域的基础性作用，临夏市人力资源和社会保障局探索“信易+就业”服务模式，将守信激励理念融入就业创业全流程，力求让信用良好的主体在就业中享受更多便利，营造“信用越好，就业越易”的氛围，助力更充分更高质量就业。

　　要实现信用赋能，精准的信用数据是基础。临夏市人社局归集整合多类信用信息，包括企业用工信用记录、劳动者个人职业信用信息(涵盖学历履历真实性、职业技能认证、以往就业履约情况等)以及培训机构信用评价，为用人单位和劳动者分别建立信用画像，为后续信用应用提供数据支撑。

　　基于信用画像，差异化服务得以落地。对信用状况良好的企业，人社局优先推荐其招聘信息，既提升企业招聘信息的曝光度，也让求职者更易接触到可信的岗位；对长期守法诚信、技能评价良好的求职者，不仅会优先向优质企业推荐，在办理业务材料不齐时，还能享受容缺先行受理服务，大幅提高人岗匹配效率与成功率。

　　除了招聘求职环节，临夏市还将信用激励延伸至职业培训、创业扶持与权益保障等就业创业关键领域。

　　2025年，临夏市已累计举办各类线上线下招聘会9场，吸引622家企业进场招聘，7250余人次参与求职。通过“信易+就业”激励工作，临夏市为诚信主体提供了更多差异化便利服务，增强公众对信用建设的参与感和实惠感，“诚信立身，信用赋能”的良性社会生态逐步形成。(完)