“人力活水”从哪里来？金川区以跨区联动搭建劳务协作平台来破题~
2025年8月以来，金川区人力资源和社会保障局聚焦企业“招工难”痛点，主动打破地域壁垒，联动定西市漳县、天水市秦安县、平凉市崆峒区及临夏州和政县、临夏县等多地，通过“精准化招聘、长效化合作、数字化赋能”三维发力，构建起覆盖 “岗位供给——人才匹配——服务保障” 的东西部劳务协作体系，推动区域人力资源高效流动，为金川区企业高质量发展注入“人力活水”。
创新招聘模式 实现供需“精准对接”
“提前做足‘功课’，才能让岗位找到对的人。”金川区人社局劳务协作专项工作组负责人表示。为避免招聘 “大水漫灌”，工作组在行动前开展 “双向调研”，一方面深入摸排辖区75家重点企业，梳理出涵盖新能源、高端化工、智能装备制造等领域的专业技术岗、普通操作岗等多元岗位需求，明确岗位薪资、技能要求及发展路径。另一方面赴协作县区实地走访，摸清当地劳动力技能分布、就业意向，建立“企业需求清单”与“劳动力供给清单”，为精准匹配打下基础。
8月27日，定西市漳县专场招聘会现场，金川区企业招聘代表主动上前，向求职者详细讲解岗位细节 —— 从新能源电站运维岗的日常工作流程，到农产品电商运营岗的晋升空间，逐一解答疑问。更具针对性的是，招聘会将服务延伸至当地“育婴员” 技能培训现场，工作人员带着适配岗位信息走进课堂，向学员推介金川区家政服务企业的高薪岗位，让刚掌握技能的劳动者第一时间对接就业机会。
“没想到培训刚结束，就有合适的岗位找上门，薪资比本地高不少，还能享受住宿补贴。”学员王女士当场留下联系方式，表达求职意向。这种“技能培训在哪，岗位推介就跟到哪”的模式，让技能与岗位实现“无缝衔接”，大幅提升了招聘成功率。
签约共建 织密劳务协作“保障网络”
“单次招聘只能解燃眉之急，长效机制才能破解‘招工难’顽疾。”基于这一考量，金川区人社局在实地招聘的同时，与5个协作县区人社部门及平凉职业技术学院逐一签订《东西部劳务合作协议》，构建起“信息共享、定向输送、服务跟进” 的全链条合作体系。
针对企业对专业技术人才的迫切需求，金川区与平凉职业技术学院创新推出“岗位需求直通车” 机制，学院定期梳理机电、化工等优势专业毕业生信息，形成包含技能等级、实践经历、求职方向的“人才档案”，定向推送至金川区企业。企业则通过“金昌就业”小程序发布“平凉专属岗位”，精准匹配毕业生技能，实现“校园人才”与“企业需求”的高效对接。“以前招技术岗要跑遍多所院校，现在通过‘直通车’，能直接对接适配毕业生，省时又省力。”金川区某新能源企业人力资源负责人感慨道。
此外，双方以当地就业驿站为“节点”，打造“岗位信息中转站”，金川区企业每月更新用工需求，由就业驿站第一时间通过村社公告、微信群等渠道精准推送。就业驿站则收集当地劳动者求职意向，反馈给金川区人社局，形成“需求实时响应、岗位动态匹配” 的闭环。这一机制有效打破地域与信息壁垒，让协作县区劳动者足不出户就能了解金昌优质岗位，也让企业获得稳定的人力资源输送渠道。
“线上+ 线下” 融合 拓宽就业服务“覆盖面”
在平凉市第三届创业成果展示暨就业岗位推荐会现场，金川区“企业方阵 + 数字平台”的特色展区格外热闹。10家来自新能源、高端化工等领域的龙头企业组成“送岗天团”，带来 230余个“量身定制”岗位 ，有月薪超8000元的新能源电站运维技术岗，也有适合年轻人的农产品电商运营专项岗，岗位平均薪资较平凉同类技术岗高出18%，吸引众多求职者驻足咨询。
“扫码就能查岗位、填简历，还能看就业补贴政策，太方便了！” 毕业生小李手持 “金昌就业”小程序宣传册，在工作人员指导下完成简历投递。展区内设置的“金昌就业”小程序体验区，成为求职者与企业“隔空对接”的桥梁。通过小程序，求职者可随时查询岗位更新、跟踪简历进度，还能一键了解金川区针对外来务工人员的住房、子女教育等配套政策。企业则能实时接收简历、筛选候选人，实现“线上沟通、线下签约”的高效招聘流程。
据统计，活动现场累计接待咨询200余人次，22人通过小程序即时投递简历，其中15人进入面试环节。“数字平台让招聘打破时间和空间限制，即使招聘会结束，求职者也能持续对接岗位，真正实现‘一次扫码，长期服务’。”金川区人社局就业服务中心工作人员介绍。
此次系列劳务协作活动成效显著。数据显示，专项工作组累计接受求职咨询1800余人次，600余名求职者与金川区企业达成就业意向，为企业填补了技术、运营等岗位缺口。更重要的是，通过《东西部劳务合作协议》的签订与“岗位需求直通车”“就业驿站中转站”等机制的落地，金川区为企业搭建起稳定的“人才输送通道”，也为协作县区劳动者提供了薪资更高、发展更好的就业选择。
“接下来，我们将继续深化与各地的劳务协作，一方面拓展‘数字招聘’服务，让更多优质岗位触达求职者。另一方面完善后续服务，为来金就业人员提供住宿安置、技能提升等‘一站式’保障，让企业招得进人、留得住人。”金川区人社局相关负责人表示。
这场跨越区域的劳务协作实践，不仅破解了企业“招工难”困境，更书写了“优势互补、互利共赢”的区域协同发展新篇章。
记者：孙燕燕
