中新网甘肃新闻10月22日电（徐玮）翻开玉门市“十四五”人力资源和社会保障事业的民生答卷，字里行间满是“以人民为中心”的温度：稳定就业托举民生底线，优质社保织密安全网络，精准引才积蓄发展势能……每一项成绩都紧扣群众需求，每一步推进都瞄准“高质量”目标，共同勾勒出一幅百姓看得见变化、摸得着实惠的幸福全景图。
就业优先，稳住民生“基本盘”
一个重点项目就是一座“就业富矿”，项目建设过程中、投产后，都需要吸纳技术工人，直接带动本地群众就业。
杨涛是甘肃凯盛大明公司的员工。几年前，他一直在外打工，一年到头回家次数寥寥可数。今年，他通过“码上就业”平台了解企业用工招聘信息后，凭借专业特长成功在凯盛大明公司就职。“之前打工要去外地，管不上孩子，顾不上家，现在家门口就能一个月挣6000元的工资，下班就能管上孩子。”杨涛满意地说。
“像杨涛这样的本地工人在凯盛大明公司就有300多人，而在玉门，像凯盛大明这样的规上工业企业达到105户，这让本地群众实现‘家门口高质量就业’成为可能。”玉门市就业服务中心主任马建表示，五年来，玉门市依托石油化工、精细化工、煤化工、新能源装备制造等产业，实施“援企稳岗服务百企”行动和“农民工返乡入园”工程，积极开发就业岗位，城镇新增就业1.16万人。
城镇里，建成1家零工市场、6家零工驿站、16个就业服务联络站，“就业援助月”“春风行动”等就业帮扶活动成为求职者的“暖心桥”，形式多样的公共就业服务活动每周都有。五年来，全市组织开展的园区专场招聘会、直播带岗、就业观摩体验等活动达到245场次，为7.9万人提供了线上线下就业创业服务。
在农村，建立“城乡富余劳动力资源库”，针对有就业意愿的困难家庭，“敲门行动”做到“一户一档”，确保至少一人就业、一人懂技能。五年来，全市年均输转农村富余劳动力2.5万人，其中脱贫劳动力3600人，年创劳务收入8亿元，相当于每个输转劳动力年均为家庭带来3万多元，成为农民增收重要渠道。
社保兜底，织密民生“安全网”
“以前办社保得往市区跑，来回要半天，现在在镇上银行就能查缴费记录，方便得很！”玉门市花海镇金湾村村民徐根德口中的便利，是“15分钟社保便民服务圈”的生动体现。五年来，玉门市以“减环节、提效率、扩覆盖”为目标，推动社保服务从“能办”向“好办”转变。
其中“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”改革成效显著。过去办理社保转移需跑3个窗口等3个工作日，如今1个窗口受理当天就能办结。目前，累计办件量达6.46万件，好评率100%。档案数字化管理也成为“服务提速器”，目前已完成10813份社保档案数字化，完成率90%，工作人员线上调阅几秒即可完成，退休审批时间缩短30%。
与此同时，为让偏远乡镇群众享受便捷服务，玉门市统筹银行建成17个“社保便民服务站”，覆盖80%的乡镇（社区），参保登记、待遇查询等高频业务在家门口就能办理，线上及就近办件占比达72%。
五年来，全市社保保障力度持续加大，养老保险参保人数达10.56万人，参保率稳定在98%；企业职工、城乡居民养老保险人均待遇较2021年分别增长9.77%、37.86%，社保基金收入达6.05亿元，较2021年增长74.86%，越来越多群众感受到“老有颐养”的保障。
人才支撑，积蓄发展“新势能”
“毕业就能进巨化上班，专业对口、工资满意，不用愁找工作了。”兰州信息科技学院毕业生吴超年的经历，得益于玉门市“校地企”协同人才培养模式。五年来，玉门市围绕新能源、化工等主导产业，以“引才、育才、留才”为抓手，让人才成为城市发展“引擎”。
针对企业用工需求，玉门市联合巨化、凯盛等重点企业，开展“才聚酒泉西北行”“金秋招聘月”等活动127场，发布岗位5000个，促成1500余名毕业生本地就业。为提升引才精准度，市人社局动态梳理“产业岗位清单”，聘请42名“招才引智联络员”直连高校专业，引才精准度提升50%。如针对全市现代化工及新材料、新能源及装备制造等产业需求，与兰州工业学院、酒泉职业技术大学合作开设“订单班”，实现学生“招生即招工”，毕业就能上岗，破解企业“用工难”与学生“就业难”。
困难毕业生群体一直都是就业重点帮扶对象。在玉门，有860名脱贫家庭、残疾毕业生得到人社部门“1名专员+1份方案+1个岗位”定制帮扶，通过产业工人需求带动、开发社会公益性岗位等措施，助力特殊家庭毕业生100%就业。此外，3家人才服务站、6家人才驿站、540个“鸿雁加油站”的建成，为人才提供政策咨询、生活保障等支持，毕业生就业率稳定在90%以上，越来越多年轻人选择留在玉门、建设玉门。（完）
