中新网甘肃新闻5月13日电 为深入贯彻落实全国统一大市场建设部署要求，榆中县人力资源和社会保障局立足工作职能，着力破除人力资源要素流通壁垒，为构建高效规范、公平竞争的人力资源市场提供坚实保障。

　　清除政策壁垒，畅通人才流动渠道

　　榆中人社局紧盯人才流动中的户籍、档案、社保等关键堵点，全面梳理并清理限制人才流动的不合理政策。依托数字化政务服务平台，实现档案调转、社保转移“一网通办、跨省通办”，打通人才流动服务“最后一公里”。全面落实公平就业制度，保障退役军人、高校毕业生、失业人员等重点群体平等就业、自由流动，推动人力资源要素在更大范围内合理高效配置，助力人才资源与市场需求精准对接。

　　完善制度体系，打破人才管理桎梏

　　榆中人社局持续健全人才管理、就业服务、劳动保障等配套制度，推动人社领域制度规则与全国统一标准衔接。整合全县人社服务资源，充分发挥零工市场、零工驿站、“金城就业360”服务之家、乡村就业工厂(帮扶车间)等就业载体作用，强化动态监管与服务保障，优化服务流程，营造公平透明、便捷高效的人力资源市场环境。加强探索与宁河区的人才交流互动机制，通过两地干部间的交流架起全领域合作的桥梁纽带。2026年以来，输转城乡富余劳动力7.0948万人，实现城镇新增就业781人。

　　抓实政策培训，提升就业服务质效

　　围绕统一大市场就业需求，榆中人社局精准组织开展“金城就业360”服务之家业务政策培训，通过现场演示、步骤拆解、互动答疑等方式，详细讲解“金城就业360”“如意就业”两大平台操作流程、核心功能及高频问题处理技巧，助力参训人员快速提升平台操作能力，夯实一线经办水平。同时，整合县域内外优质岗位资源，推动岗位信息互通共享，助力劳动者高效就业、企业精准招工。

　　据介绍，榆中县人社局将持续对标全国统一大市场建设要求，进一步梳理优化人社领域政策制度，强化政策落实与服务创新，全力破解人力资源市场发展难题，持续为全国统一大市场建设注入人社动能。(完)