中新网甘肃新闻6月1日电　（尚明 王曦梅）今年以来，张掖市民乐县坚持党管人才工作原则，聚焦人才“引、育、留、用”全链条，健全常态化联系服务人才工作机制，搭建党组织与人才双向沟通桥梁，精准对接人才需求、破解发展堵点难点，以精细化、暖心化服务增强各类人才的获得感、归属感、幸福感，让各类人才安心扎根、潜心干事、尽心创业，为县域高质量发展凝聚强劲人才动能。

　　精准分类谈心谈话，实现人才服务全覆盖

　　针对以往人才工作中“重引进、轻服务”“留身不留心”的短板问题，民乐县立足县域人才队伍结构、岗位属性和产业发展需求，精准划分人才类别，将服务对象细化为省级重点人才计划入选者、重点学科带头人、技术技能骨干人才、高层次人才四类，量身定制谈话内容和服务方案，让沟通对接更精准、服务保障更贴合。

　　同时，该县建立“分级负责、层层落实”工作机制，推行“定期座谈+随时沟通”的常态化模式，由党组织书记牵头统筹，班子成员分片包干、对口服务，推动各职能部门联动参与人才服务工作，全方位摸清人才思想动态、工作诉求与发展难题。截至目前，民乐县累计开展人才谈心谈话1400余人次，实现各领域、各层级人才服务全覆盖。不少行业人才纷纷表示，常态化的谈心座谈让自己真切感受到被重视，扎根民乐干事创业的信心更足、底气更浓。

　　结对认亲常态走访，打通服务人才连心桥

　　为破解人才服务碎片化、被动化问题，民乐县出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》，细化完善党委联系服务人才工作细则，确定27名党组织书记为牵头责任人，结合分管领域、行业特色与人才实际，搭建全方位、常态化联系走访服务体系。全县党员干部以“结对认亲”的方式，常态化走访对接各类人才，像走亲戚一样常联系、常走访、常关切，主动上门宣讲人才扶持政策、倾听人才心声、收集诉求难题。

　　同时，建立人才诉求台账，对收集到的工作堵点、生活难题、发展困惑进行分类梳理、明确责任主体、限定办理时限、实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。

　　目前，各系统党委累计走访联系人才500余人次，完成人才“结对认亲”63对，真正实现人才诉求有人管、困难有人帮、发展有支撑。

　　闭环施策破解难题，厚植人才发展优生态

　　民乐县始终以解决人才实际需求为核心落脚点，构建“收集—交办—督办—反馈”全链条闭环服务机制，聚焦人才最为关注的项目申报、科研赋能、经费支持、医疗保障、子女入学、安家落户等关键领域，整合部门资源、优化服务流程、细化保障举措，全方位扫除人才干事创业的后顾之忧。

　　针对企业人才发展需求，民乐县农业农村局、县人才服务中心等部门主动靠前、精准赋能，助力企业对接科研资源、申报产业项目、争取扶持资金。民乐县鸿飞生物有限公司在政府牵头协调下，成功与甘肃省农科院达成新产品研发合作，顺利申报滑子菇新品种引进及本地化栽培产业人才培训项目，获批15万元专项补助资金，有效破解了企业技术升级、人才培育的发展难题。

　　与此同时，民乐县持续升级人才政策体系，出台《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》，从薪酬待遇、职称评定、项目扶持、生活保障等13个维度，优化升级人才引进、培育、激励配套政策，释放实打实的政策红利、提供心贴心的专属服务。

　　暖心精准的人才服务，让各类人才在民乐创业有平台、发展有空间、成长有机遇、奉献有回报。如今，越来越多的人才选择扎根民乐、深耕岗位、担当作为，源源不断的人才活力正转化为县域高质量发展的澎湃动力。（完）