“大道理”聊成“家常话” 金川镍钴龙首矿形势任务教育“接地气”

　　“以前听形势任务宣讲，总觉得离自己挺远；现在好了，领导干部来班组，坐在一起拉家常、算细账，听完了心里有数，工作起来更有劲儿。”在金川镍钴龙首矿充填工区的交流研讨会上，职工老李的话引得工友频频点头。

　　不搞“花架子”，只练“真功夫”。今年以来，金川镍钴龙首矿坚持一个季度一个主题，制定形势任务教育方案，明确主题，把形势任务教育搬到生产一线，用家常话讲清大道理，把“任务单”画成“作战图”，让职工听得懂、记得牢。

　　“流动宣传队”下班组拉家常

　　“党的二十届四中全会精神怎么落实到咱们岗位上？”“三级职代会定的目标，咱们班组怎么干？”在采矿三工区，宣讲团成员没拿讲稿，而是和职工坐在一起，你一言我一语地聊了起来。

　　这支由矿领导班子成员组成的“流动宣传队”，不搞“台上讲、台下听”的老一套，而是走进工区、深入班组，开启行走式、沉浸式、互动式宣讲。政策变白话、形势变故事、蓝图变数字，职工们普遍反映：“这不像开会，倒像聊天，但句句都顶用。”

　　“班组座谈+现场互动”让一线职工从听众变成主角。在井下作业现场、在地表维修房里，技术骨干、老工人轮番上场传经送宝，讲自己怎么啃下硬骨头、怎么提高工效、怎么保障安全生产。身边人讲身边事，不仅亲切，还容易受启发、受教育。这种“双向交流”，让形势任务教育不再是文件上一排排的铅字，而成了鼓劲的正能量。

　　机关基层一起“体检”

　　成果不是说出来的，是干出来的。金川镍钴龙首矿机关科室带头搞“效能体检”，查摆“重部署、轻落实”“执行力不足”等问题，推行一线工作法，倒逼作风转变。基层单位向“守旧保守、畏难发愁”宣战，向“拖沓散漫、执行乏力”开刀，安全生产、优本创效、立功竞赛一项项对号入座。

　　翻开一本本装订成册、分类详细的台账，条目完整、要素齐全，金川镍钴龙首矿党委开展“四查四问”行动的工作轨迹清晰可见，这种“清单化、台账式”对工作成效进行跟踪调度的做法，既纠正具体问题，又推动完善制度、优化治理的循环滚动模式，成为见证抓作风促效能最鲜活的实物凭证，不断推进作风建设常态化长效化。

　　党员干部对标先进，亮身份、作表率；职工群众查摆技能短板，强本领、重担当。层层检视、人人参与，把责任刻在心里、把执行扛在肩上，“雷厉风行、追求卓越”的硬作风，正在金川镍钴龙首矿扎下根。

　　“微课堂”激活大能量

　　“微课堂、微宣讲、微党课”……金川镍钴龙首矿把形势任务教育触角延伸到每个岗位。职工用手机拍下奋斗瞬间，在班前会上讲创新故事，用实干创造岗位佳绩。

　　“党课，用身边典型诠释初心使命，使我印象深刻受益匪浅。作为党员来讲，我不仅要发挥好先锋模范作用，还要用实际行动为龙首矿发展作出自己应有的贡献。”听过党课后，党员王林强说出了他的感受和体会。

　　同时，事迹宣讲、展板展示、新媒体推送齐上阵，拼搏奋进的故事在全矿刷屏，引导干部职工在对标先进中坚定理想信念、主动担当作为，实现“内容精准供给、教育入脑入心”，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围愈发浓厚，职工们把学习典型的热情，转化成了岗位上的干劲。

　　金川镍钴龙首矿的形势任务教育接地气，不玩花样多，用事实说话，讲得清、说得透。用职工的话说：“这就是最实在的‘加油课’。”(金川集团新闻中心全媒体记者 宗伯明)