中新网甘肃新闻7月13日电 (尚明 帖丹丹)深秋时节，甘肃省张掖市民乐县水务局的一间办公室里，水利水电工程局李红竹正对着电脑屏幕反复核对申报材料。“申报之前总担心自己时间不够，评职称不敢想。没想到今年政策放宽了，凭借多年基层水利水电服务工作实绩也能参评。”李红竹说，这是她第一次尝试申报中级职称。

　　去年以来，民乐县以职称评审制度改革为抓手，破除学历、资历硬性约束，重点向基层一线实绩突出的业务骨干、实操能手倾斜。扎根水利水电服务岗位8年的李红竹，凭借出色的工作成效获得参评资格，让长年扎根基层的实干者拥有了专业认可的“名份”。

　　这场评审改革的背后，是一套日趋完善的体系支撑。民乐县紧扣教育、医疗、农业等领域发展需求，组建了各领域市内有效中级职称评审委员会，吸纳15名基层骨干、行业能手及高层次专家进入评审专家库，并实行动态管理、能进能出。

　　评审现场，来自妇幼保健院的主任医师陈才作为评委之一，正对照系统里的申报材料逐一打分。他说，“现在评审全程线上留痕，每一个环节都有实名审核，申报人承诺、单位初审、人社监督三级把关，谁敢弄虚作假，一经查实立即‘一票否决’。我们评委也要签责任书，公平公正是第一位的。”

　　民乐县洪水河水资源保护利用所技师保秋菊从业三十余年，深耕水务一线，积攒下多项技术革新成果，却因学历不高始终无法参评工程师。今年，保秋菊通过高技能人才与工程技术人才职业发展贯通通道，顺利获得工程系列中级职称。她说，“拿到证书那天，单位直接给我调整了岗位津贴，干活更有劲头了。”

　　目前，民乐县已有21名高技能人才受益于此政策，同时为2名高层次急需紧缺人才简化引进流程，并结合畜牧养殖、农技推广等44个特色行业制定评审细则，让不同领域人才都有清晰的成长阶梯。

　　在民乐县人社局服务大厅里，工作人员张丽霞正在为一位前来咨询的乡村教师讲解线上申报步骤。她说，“您只要登录系统，按提示上传材料就行，不用抱着厚厚一摞纸跑多个部门。”

　　去年以来，民乐县全面推行申报、审核、评审、发证全流程线上办理，切实减轻基层人员负担。对于申报中的难点，民乐县还提供“一对一”辅导，帮助梳理业绩成果、规范材料。

　　民乐县南古镇的养殖大户赵忠祥，今年评上了农村实用人才中级职称。他说，“以前觉得职称是公家的事，没想到我们这些养牛种地的也能参评。县里来人手把手教我怎么填表，真是帮了大忙。”

　　近年来，民乐县坚持评用结合，将职称评审与岗位聘用、薪酬待遇、评先评优挂钩，真正提升职称“含金量”。去年以来，该县195人获评全省及基层有效中高级职称，审核认定初级职称142人，评定农村实用人才市内有效职称121名，为58名企业人才评定对应系列职称。

　　同时，民乐县优先推荐4名优秀人才参与技能大师工作室、乡村工匠等评选，举办职业技能大赛、岗位大练兵等活动5场次，以赛促学。目前，民乐县已建成市级技能大师工作室8个、县级30个。

　　民乐县人社局相关负责人表示，下一步将继续深化职称制度改革，畅通各类人才成长通道，让更多“田秀才”“土专家”在乡村振兴一线脱颖而出，真正形成“评得出、用得好、留得住”的良性循环。(完)